今后，经营者与普通职工收入差距10倍以上的企业，必须开展工资集体协商制。昨天，市劳动保障局透露，力争用5年左右时间，在我市已建立工会的企业普遍建立工资集体协商制度，在未建立工会的非公有制中小企业集中的区域建立区域性、行业性集体协商制度，跟上全国的步伐。
国企和私企协商各有重点
市劳动保障局称，日前召开的全市企业工资集体协商工作经验交流会议，已要求区县、乡镇、街道逐步建立企业工资集体协商领导小组，有组织、有计划地推进企业工资集体协商工作。在国有企业，重点是协商决定企业内部分配关系，特别是确定经营者收入和普通职工工资的合理比例，建立职工工资增长与经营者收入相联系的机制；在非公有制企业，重点是通过工资集体协商，合理确定职工工资增长水平。
经营状况不同协商重点不一
企业经营状况参差不齐，如何开展工资集体协商？市劳动保障局解释，对生产经营正常和效益较好的企业，重点应协商建立工资增长和调整机制；对生产经营较困难的企业，重点应就工资支付办法进行协商，重在建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放；对实行计件工资制的企业，应通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资制度的企业，应将确定和调整岗位工资标准作为协商的重点，切实解决企业工资分配中的突出问题。
八成企业未集体协商工资
据了解，目前全市有近5000户企业开展了工资集体协商，签订了工资协议，占全市建制企业的20%，涉及职工20万人。市劳动保障局称，尚未开展的企业，应尽快把机制建立起来，特别是经营情况较好，而一线职工工资增长缓慢或工资不增长的企业，或经营者与普通职工收入差距10倍以上的企业，必须开展工资集体协商。
市劳动保障局称，企业建立健全工资集体协商制度，对企业长远的经营发展有利，可以缓解劳资矛盾，调剂分配，降低职工流动率，留住人才，为企业发展提供稳定的人力资源支撑，调动广大劳动者的积极性和创造性，为企业创造更多的经济效益，实现劳资双赢。
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