随着北京奥运会接近尾声，“年休假”再度成为职场中人热议的话题。不少读者询问，如果个人没有享受到年休假，单位是否应该给予补偿？
“带薪年休”实施情况不乐观
奥运期间，不少职场白领选择了带薪休年假，纳杰人才研究中心一项调查显示，至少有1/3的在职员工表示计划奥运期间休假。 但尽管希望利用年休假出游的白领占到了八成，真正能享受完整年休假的白领却不足三成。大多数受访者表示，“带薪年休”的实施状况并不乐观。工作岗位、工作强度和企业的态度很大程度上决定了员工是否能够享受年休假。
“带薪休假固然是好，但实施起来不容易。”一家建筑公司的员工崔先生对记者说，他们一年到头没有几天假期，大家整天都在工地上。即使过年，还要根据工地的情况调整。带薪休假，对他们来说是可望而不可及。
一家广告公司的刘老板则表示，像他这样的小公司，员工也不过八九个人，而且每个人分工都很明确。如果每位员工都享受带薪年休假，公司除了要额外支付一笔款项外，还会出现人手不够用的情况，这样一来公司将面临很大的运营风险。
企业主总结了三大原因：一是休假期间工资该怎么计算；二是企业担心增加成本；三是企业人手不够。
员工可向劳动监察部门投诉
“因为该规定实施还没满一年，所以关于带薪年休假的投诉不是很多，估计以后会多起来。”劳动监察部门相关人员表示，带薪休假遭遇执行难与员工的权益保护意识有很大关系。一些单位即使有了带薪休假，少数劳动者也担心带薪休假会减少自己的工资待遇，给老板留下不好的印象，或者害怕会失去自己的岗位等等，因而自动放弃了这一重要权利。
市劳动和社会保障局相关负责人提醒，年休假是国家赋予劳动者的权利。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。若用人单位没有按规定给予补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
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