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    高明市协进不锈钢制品有限公司与麦敏生劳动合同纠纷上诉案
    【 案例文书 】

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    高明市协进不锈钢制品有限公司与麦敏生劳动合同纠纷上诉案


    广东省佛山市中级人民法院


    民事判决书


    (2003)佛中法民一终字第1389号


      上诉人(原审被告)高明市协进不锈钢制品有限公司,住所地高明区合水镇工业大道。



      法定代表人蔡安迎,该公司董事长。



      委托代理人容国胜,广东东达昊律师事务所律师。



      委托代理人梁培德,男,1959年6月23日出生,汉族,住佛山市石湾区澜石镇南区海边街10号,系该公司厂长。



      被上诉人(原审原告)麦敏生,男,1965年11月9日出生,汉族,住高明区更楼镇教办住宅。



      委托代理人刘建林,男,1972年12月30日出生,汉族,住高明区更楼镇白石村。



      上诉人高明市协进不锈钢制品有限公司(以下简称协进公司)因劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市高明区人民法院(2002)明民一初字第693号民事判决书,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,于2003年7月17日询问了上诉人协进公司的委托代理人容国胜、梁培德,被上诉人麦敏生及其托代理人刘建林。本案现已审理终结。



      原审审理后认定:原告于1999年1月11日开始在被告处上班,并与被告签订了劳动合同,岗位是机修与电工,2001年11月份原告的工资每日为43.333元。2001年12月7日,原告被被告无故辞退。2001年12月13日,原告到高明市劳动和保障局合水劳动管理所提交书面申请要求劳动仲裁,后移交给高明市劳动局要求仲裁。之后,原告多次要求合水管理所及时处理该争议,但一直没有结果。2002年11月5日,原告再次向市仲裁委员会提出仲裁申请,市仲裁委员会以超期为由作出不予受理的处理。原告在被告处工作时有参加社会保险。



      原审法院认为:原告于被辞退后第七天就向高明市劳动和保障局合水劳动管理所提出书面申请,明确表示要求仲裁。原告一直没有被告知合水管理所没有仲裁权,致使原告相信其仲裁申请已经得到受理,直至2002年11月5日,原告再次向市仲裁委员会补交仲裁申请。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条“……当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理”的规定,原告因没有被告知合水管理所没有仲裁权,致使原告相信其仲裁申请已经得到受理,本院认为原告由于其他正当理由致使超过时效向有权仲裁的市仲裁委员会补交仲裁申请,不应视为超仲裁时效,对被告提出原告超过仲裁时效提出仲裁并要求驳回其主张的请求不予支持。原告要求计算从1999年1月11日至2001年10月13日前期间加班的工资,没有证据,故对原告该期间的请求依法不予支持。由于原告没有提供其在2001年10月份上班情况,不能证明其在休假日是否上班,原告在2001年12月只上了六天班,并不能因此就说被告没有给原告休假;故对原告要求被告支付休假日的工资报酬,本院仅支持2001年11月份的工资报酬。原告提供的辞退工资单可以证明原告11月份的工作时间为30天,依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条的规定,劳动者每月的法定工作天数为23.33天,30天内应有6.67天的休假。原告在被告处工作的日工资为43.333元,依照《中华人民共和国劳动法

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