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『发布时间』2003年8月29日
『生效时间』2003年8月29日
温政办〔2003〕111号
温州市人民政府办公室关于转发市属改制企业劳动关系若干历史遗留问题处理意见的通知
各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：
市劳动保障局、经贸委、总工会《关于市属改制企业劳动关系若干历史遗留问题的处理意见》，已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二○○三年八月二十九日
关于市属改制企业劳动关系若干
历史遗留问题的处理意见
市劳动保障局、经贸委、总工会
（二○○三年八月二十八日）
根据《批转市劳动局等9部门关于市属国有企业下离岗职工劳动关系处理意见（试行）的通知》（温政发〔1999〕198号）精神，我市从1999年9月开始实施以产权制度改革和劳动关系转换为突破口的企业改制，工作进展比较顺利。但由于多方面的原因,在改制过程中也遇到了一些群众反映较多的历史遗留问题。经调查研究，对市属改制企业劳动关系若干历史遗留问题，提出以下处理意见：
一、对改制前已与企业脱离劳动关系人员的处理意见
（一）因违法、违纪、违反计划生育政策及违反企业规章制度被企业作开除、除名、辞退或自动离职处理的。根据国务院《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《浙江省人口与计划生育条例》的规定，被企业作开除、除名、辞退或自动离职处理的人员，维持原处理决定。
（二）1991年7月实施一体化养老保险政策以前被企业作开除、除名、辞退或自动离职处理的。根据国发〔1986〕77号、浙政〔1986〕52号、浙政〔1988〕53号、温政〔1991〕2号和温劳险〔1991〕101号文件规定，对1991年7月以前因违纪或违反停薪留职协议等原因被企业作开除、除名、辞退或自动离职处理的人员，维持原处理决定。
（三）1984年8月以后招用的劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、国发〔1986〕77号和浙劳计〔1984〕183号文件规定，企业可以终止或解除劳动合同
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