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『发布时间』2005年9月12日
『生效时间』2005年9月12日
株洲市人民政府办公室文件株政办发〔2005〕25号
株洲市人民政府办公室关于印发株洲市劳动和社会保障局 市总工会市企业家协会《关于进一步推进和规范企业工资集体协商工作实施办法》的通知
各县市区人民政府、市政府各局委办、各企事业单位：
为贯彻落实《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》（劳社部发［2005］5号）和《关于贯彻落实进一步推进我省企业工资集体协商工作的实施意见》（湘劳社工字［2005］32号）文件精神，进一步推动和规范我市企业工资集体协商工作，株洲市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会制定了《关于进一步推进和规范企业工资集体协商工作实施办法》。现印发给你们，请遵照执行。
一、提高认识，加强领导
推行企业工资集体协商制度是“以人为本”重要思想的具体体现，是协调劳动关系，构建和谐社会的重要举措，对维护企业和职工双方的合法权益，实现经济社会协调发展具有十分重要的意义。各县（市）区应充分认识新形势下进一步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，把工资集体协商工作摆上重要议事日程，认真部署，狠抓落实，稳步推进。
二、规范运作，稳步实施
我市工资集体协商工作的总体思路是“稳步推进、重点突破、重在建制、逐步规范”。各县（市）区劳动保障部门、工会组织和企业家协会要密切配合，本着“先试行、后推广；先建制，后规范；先易后难、先简后繁”的原则，以点带面，在不断总结经验的基础上，扩大范围。要不断健全制度，充实内容，规范运作，提高工资集体协商水平，争取用三年左右时间，在全市企业基本建立工资集体协商制度。协商的内容要因企制宜，各有侧重：国有和国有控股企业的工资集体协商要与内部分配制度改革相结合，重点放在引入市场机制，搞活分配机制上；股份制企业则重点处理好工资分配与股息、红利分配和劳动分红的关系；民营企业、外商投资企业重点解决劳动工资标准及职工工资水平随企业经济效益增长相应提高的问题。对没有建立工会组织的要督促企业尽快组建工会，为企业建立工资集体协商制度创造条件。对小型企业比较集中，企业工会力量又较薄弱的区域行业，可重点探索开展区域性行业性工资集体协商，签订区域性行业性工资集体协商协议，并由企业法定代表人或其委托代理人签字认可。依法签订的区域性行业性工资集体协商协议，对区域或行业内企业和全体职工具有约束力。企业工资报酬的标准不得低于区域性行业性工资集体协商协议的规定。
三、密切配合，共同推进
推行工资集体协商制度是新形势下对企业工资决定机制的全新探索。这项工作涉及面广，政策性强，劳动保障部门、工会组织、企业家协会和各企业要密切配合，加强协调。劳动保障部门要督促指导，促使企业工资集体协商程序化、法制化、规范化；工会组织要进一步加强基层组织建设，尤其要加强非国有企业工会的组建工作，组织、参与企业工资集体协商，帮助、指导企业工会签订工资集体协商协议；企业家协会要进一步推动基层企业协会的建设，积极引导企业经营者大胆进行工资集体协商。要加强对职工协商代表的保护。凡是担任企业工资集体协商代表的职工，在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。要加强劳动保障监察和工会法律监督工作，把企业工资集体协商情况，作为企业评先、劳动保障年检、企业年金申报的重要考核指标和依据。
附1：关于进一步推进和规范企业工资集体协商工作实施办法
附2：株洲市企业工资集体协商领导小组人员名单
二○○五年九月十二日
关于进一步推进和规范企业工资集体协商工作实施办法
株洲市劳动和社会保障局株洲市总工会株洲市企业家协会（
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