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我要投稿
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问：我是咱市一家公司的职工，今年以来，公司经常性的拖欠我们职工工资，但我还是一直忍耐。现在公司竟然拖欠我3个月的工资，而且不作任何解释。我和家人都靠我的这一点工资维持生活，这么多个月没有发工资，家里的生活都无法维持下去了。为此，我多次向我们公司领导反映，要求发放工资，可是公司领导总是说：“所有的公司在经营过程中都会发生这种现象，过几天就发，而且，我们只是晚发两天工资，并不算无故拖欠”。
请问：我们公司的这种情况算不算拖欠职工工资？
答：就你所咨询的，你们公司已经3个月没给你发放工资，其行为是否构成拖欠工资，应该具体情况具体分析。这是因为我国法律将拖欠工资分为“无故”和“有正当理由的”两类以区别对待。如果不分青红皂白胡乱处理，可能给你带来不必要的麻烦。
我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
参考《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。
我国《劳动法》
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
51zy
使他们的研究如虎添翼，
您不妨也试试！
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（2008-5-2） |
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