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摘要：现阶段，就业问题已成为我国一大难题。而用人单位克扣工资，劳动者艰难讨薪等关于劳动争议的报道却又屡见报端。可以说，劳动争议的频繁发生已一定程度上影响到社会的稳定。如何较好的防控劳动争议的发生和如何较好地解决劳动争议是摆在我们面前的迫切难题。劳动争议主要是指劳动合同纠纷。那么预防与解决劳动合同纠纷，将十分有利于预防与解决劳动争议。预防劳动合同纠纷关键在于签订签好劳动合同。本文拟从劳动者的角度并主要从劳动合同领域来探讨如何预防与解决劳动争议，以期给劳动者一点帮助。
关键词： 劳动合同 劳动争议 预防 解决
ABSTRACT：At present, although the state of employment in our country is improving, It is still a headache. It is reported that there are lots of cases that employing units give short salary to workers frequently and these workers demand their salary hard. To some extent, the situation that Labour disputes occur frequently have influenced the steady of our society. How to prevent and settle it well is what we should face up. Most Labour disputes are labour contract disputes. So if we could solve labour contract disputes perfectly, it will be easy to solve Labour disputes. whether we could prevent labour contract disputes, it mostly depends on whether we have signed the labour contracts perfectly. On the view of the workers, the essay approaches that subject mainly from the filed of labour contract.
KEY WORDS: labour contract、labour disputes、prevent、solve
一、 劳动争议含义的界定、范围及产生的原因
劳动争议主要是指劳动关系双方当事人即劳动者和用人单位在实现劳动权利和履行劳动义务过程中所产生的纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议范围包括：企业对劳动者除名、开除、辞退和劳动者辞职、自动离职产生的纠纷；在执行国家工资、保险、福利、培训和劳动保护规定所发生的争议；在履行劳动合同中引起的纠纷以及法律规定的其他纠纷等。劳动争议除了包括劳动合同纠纷和基于事实劳动关系而产生的劳动纠纷，还包括其他的一些劳动纠纷。不过应该明确的是劳动合同纠纷是劳动争议的主要组成部分，劳动争议产生的原因很多，既有企业片面追求自身利益而忽视劳动者利益的原因，比如用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同而没有签订；用人单位没有给劳动者购买各种法律明确规定的各种社会保险等；也有劳动者自身的原因，比如劳动者擅自离职，给单位造成损失的；以及其他的原因，诸如劳动合同管理不规范等等。
二、 如何对劳动争议进行预防
（一）增强法律意识，熟悉《劳动法》相关法律法规，明晰劳动关系双方各自的权利与义务
劳动关系的存在一般来说是以劳动合同作为其主要的外在表现形式的。当然从本质上来说，事实劳动关系也属于劳动关系的范畴。因此，从这个意义上来说，签订劳动合同，签好劳动合同，将十分有利于劳动争议的预防。而要签好劳动合同，就需要事先明晰劳动者和用人单位的权责。只有学法，知法，熟悉了解相关法律法规，才能有意识的关注，才能更好的用法律武器维护自己的合法权益。
1、 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），劳动者享有如下权利：
（1）比较重要的几项权利：①平等就业的权利：主要体现为不受歧视，同等条件下机会均等。《劳动法》第十二条规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定妇女享有与男子平等的就业权利。②自主择业的权利：体现为劳动者可以根据自己的意愿自由的选择自己的工作与行业，不受他人的强迫。③取得劳动报酬的权利：《劳动法》第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。④休息休假的权利：根据《劳动法》相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日应当安排休假，并且除了特殊规定不得擅
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南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
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江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
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仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
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