48名原告均系建昊公司员工。因公司董事长袁宝璟出事后，公司的生产经营瘫痪，资金运转发生困难，公司的厂房、土地被拍卖，丧失了企业经营的条件和能力，故建昊公司于2005年7月20日向原告下发了终止劳动合同的通知。其主要内容为：“本单位客观情况发生重大变化，依据《劳动法》第二十六条第三款之规定，于2005年8月20日与你解除劳动关系”。
　　通知下发后，建昊公司向原告送达了经济补偿金的计算情况表和职工安置方案的情况说明。但建昊公司一直没有将经济补偿金发放给原告，且未为原告缴纳自2004年6月至2005年8月的养老、医疗和失业保险。故48名员工将建昊公司起诉到法院，要求公司支付经济补偿金和50%的额外经济补偿金，并为其补缴养老、医疗、失业等保险费用。
　　法院经审理认为，建昊公司因为客观情况发生了巨大变化，无法履行原劳动合同，故其同原告解除劳动关系符合法律规定。建昊公司应向原告支付经济补偿金，并为原告补缴各种保险费用。原告所要求的50%额外经济补偿金系对用人单位“未按规定给予经济补偿金”的惩罚性规定，考虑到建昊公司的实际情况和其积极补偿的态度，不应认定存在适用这一惩罚性规定的情形，故对原告50%额外经济补偿金的要求不予支持。 ]]>