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在我国，对处理劳动争议是否将外国企业常驻代表机构（以下简称外企代表机构）列为第三人的问题，司法界存在不同程度的争论。
事实上，我国恢复劳动争议处理制度以来的实践还不足１５年，从劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的情况看，一般只有申诉人和被申诉人，涉及第三人的情况很少，而且均为无独立请求权的第三人。其主要原因是劳动争议基于劳动关系而存在，其当事人是特定的，即用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。正是由于上述情况，我国于１９９３年和１９９４年分别颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国劳动法》明确规定：“企业与职工为劳动争议案件的当事人”；“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”；“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”。显然，这里所说的劳动争议当事人是指存在劳动关系、直接发生争议的用人单位与劳动者双方，即劳动争议仲裁的申诉人和被申诉人。《企业劳动争议处理条例》
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
51zy
使他们的研究如虎添翼，
您不妨也试试！
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论文榜（共55819篇）
（2008-5-2） |
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