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劳动合同到期半年后，公司通知职工胡某续约。胡某因故未能如期办理续约手续，并于其后补交了病假条。三个多月后，胡某却收到了公司与其解除劳动合同的书面通知。胡某为维护合法权益，拿起了法律武器。经劳动争议仲裁及两级法院审理，法院判决被告公司与胡某办理续订不低于一年期的劳动合同；被告公司按每月424元标准补发胡某2005年1月至3月的病假工资1272元。
已过不惑之年的胡某自1999年起在本市一家灯具公司工作。2003年双方签订劳动合同，约定合同期限自2003年7月1日至2004年6月30日，同时约定合同期满，经双方协商同意可以续订劳动合同。该合同到期后，双方未办理终止或续订手续。2004年10月，该灯具公司与一家劳动服务公司签订《劳务派遣协议》，将人力资源管理委托该公司代理。同年12月30日，该灯具公司书面通知胡某于当月31日前在公司人事部门按该公司安排与上述劳务公司签订劳动合同，逾期仍未办理，后果自负。后胡某因故未能如期办理该手续。2005年1月5日胡某因心悸休病假，当日该灯具公司即给胡某发出书面通知，表示胡某在接到上次签订劳动合同的通知后
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
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江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
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仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
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