法院经审理查明，郑某是本市某物流公司的员工，工作岗位为司机，双方未签订劳动合同，郑某到该公司后，分三次向公司交纳押金 2500元。去年 3月，公司要求郑某交回车钥匙，回家待岗，其后郑某再没到公司上班。同年 5月，公司发布通知，称“郑某及其他几名司机合伙或者单独卖油、卖粮食，在公司领导与其谈话后不能主动向公司解释清楚，经研究后决定予以除名，风险抵押金与工资全部扣除”。另查明，郑某所在的公司 3个月未向郑某发放工资，也未给其交纳社会保险。同年 5月，郑某提出仲裁申请，双方达成和解，郑某撤诉，后因履行和解协议发生争议。 3个月后，郑某再次申请仲裁。因不服仲裁机关的仲裁结果，物流公司将郑某告上法庭。庭审中，郑某称自己是前年 11月进入公司工作，而物流公司则认为郑某是同年 12月开始工作，并提供了郑某的领油记录予以证实。该公司称将郑某除名原因有三：一是冒领油，二是虚报过桥费，三是回家待岗后未到公司解决问题。郑某对此不予认可，也不同意公司的除名决定，但表示不要求回公司工作，同意解除劳动关系。

　　法院经审理认为，劳动者应当依靠自己的诚实劳动获取劳动报酬，用人单位也应充分尊重和自觉维护劳动者的合法权益，依规定或约定向劳动者支付工资、福利、交纳社会保险。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第二条规定：没有证据或是证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。物流公司以郑某私卖燃油为由将郑某除名，并扣除全部未发放的工资及风险抵押金，但其就此提供的证据不能证明其主张的事实成立。关于郑某的工资数额、工资年限的确定，该公司负有法定举证责任，而该公司就此所举证据不能证明其主张，应当承担不利后果。公司向郑某收取风险抵押金，违反了《劳动法》规定，理应退还。法院据此做出上述判决。

　　　　　
　　　　
　　　
　
　
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