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    上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司诉被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案
    【 案例文书 】

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    上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司诉被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案 

      广东省佛山市中级人民法院

      民事判决书

      (2006)佛中法民四终字第319号

      上诉人(原审被告)佛山市南海万帮实业投资有限公司,住所地佛山市南海区大沥镇黄岐北村大道名雅花园。

      法定代表人许志华,董事长。

      委托代理人盛孝泉,该公司职员。

      被上诉人(原审原告)伍斌文,男,1961年9月19日出生,住(略)。

      上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第793号民事判决,向本院提起上诉,本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

      原审查明,2002年6月28日,被上诉人进入上诉人单位工作,任职司机。双方有签订劳动合同,并于2004年12月1日再次签订《劳动合同书》,合同期限从2004年12月1日起至2005年11月30日止,被上诉人每月工资900元。2005年10月17日,上诉人因故辞退被上诉人,并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿,于2005年12月15日向佛山市南海区黄岐街道办事处劳动争议调解领导小组申请调解,要求上诉人补缴2002年7月至2004年4月的养老保险;支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定:将员工的月收入按月薪结构进行划分,即基本工资加各项补贴形式,各项补贴中,已含节日加班费,合同期满增发工资部分。经调解,双方未能达成一致意见,被上诉人向劳动部门申请仲裁。2006年1月23日,佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)38号不予受理通知书,认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限,不属该会受理范围。被上诉人不服,在法定期间内提起诉讼。上诉人从2004年5月开始为被上诉人购买社会保险,以每月800元缴交,其中被上诉人月缴费64元,上诉人月缴费64元,但欠缴交2002年7月至2004年4月共22个月的社会保险,共1408元。

      原审认为,根据《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”上诉人在合同尚未期满辞退被上诉人,未按规定支付被上诉人经济补偿金,违反了法律的规定,应支付被上诉人经济补偿金四个月,按每月1000元工资计算,另支付50%额外经济补偿金,另支付社会保险费1408元,待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称,本案已超过劳动仲裁时效问题,上诉人于2005年10月17日辞退被上诉人,被上诉人于同年10月24日才领取应收的工资,于2005年12月15日向劳动争议领导小组申请调解,于2006年1月份提起劳动仲裁,时间上没有间断,故上诉人这一辨称,原审不予采纳。对于上诉人辨称已在每月的工资中发放了经济补偿金,每月发给100元,按照被上诉人的工资收入看,被上诉人的基本工资1000元,加上其他各项补助,并没有显示有经济补偿金这一项目在内,上诉人举证不足,原审不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法第三条、第七十二条、第九十一条第(四)项的规定,判决:一、上诉人应于判决生效之日起十日内给付经济补偿金4000元和额外经济补偿金2000元予被上诉人伍斌文;二、上诉人应于判决生效之日起十日内给付养老保险金1408元予被上诉人伍斌文,由被上诉人伍斌文自行缴纳社会养老保险金。案件受理费50元,由上诉人负担。

      上诉人万帮公司不服原审判决,向本院提起上诉称:一、原审判决认定事实和

    ······


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