历经四次审议才最终通过的《劳动合同法》，被劳动者看成了一道特殊的护身符，然而，刚刚施行60余天的这部法律，却在全国范围内引起了不小的争议，3月4日，经济学家厉以宁甚至在两会分组讨论中，对其进行了直接炮轰。全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复接受本报记者专访时回应，不能误读《劳动合同法》！而全国人大代表、吉林省高级人民法院院长张文显则表示，尽快配套地方性法规已成当务之急。
全国人大代表、吉林康乃尔集团董事长宋治平：约束了企业 谁来约束员工？
“今年元旦开始，我们企业和2000多员工重新签订了劳动合同！”全国人大代表、吉林康乃尔集团董事长宋治平介绍说，作为民营企业依法办事是必须做到的，但《劳动合同法》的确给企业带来了不小的“麻烦”。
“我们重新签订合同，不是说都解聘之后再重新聘用，而是依照新法履行的程序”，宋治平解释自己企业做法与少数规避法律者的不同。宋治平说，作为制药企业有其特殊性，一年四季都不能停产，但劳动合同法中提到要保证员工休息，并且节假日要成倍支付工资，这对企业来说有很大压力。“医院节假日不能不收病人，不能不用药，但药品价格并没有成倍增长，我们做制剂的利润本来就有限，又不能停产，这部分成本也是不小的”。
宋治平表示，对于国家的法律，她是主张坚决执行的，但却是也有很多困惑。“比如无固定期限合同的问题，好的人才你和他签长期合同，他都可能跳槽走人，但表现一般的员工你怎么办？他不犯错误你又不能解聘，这样的情况又怎么办？约束了企业，谁来约束员工？”一系列疑问，让宋治平百思不得其解。
全国人大代表、吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司董事长丛连彪：兼职农民 如何与他们签合同？
全国人大代表、吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司董事长丛连彪最近也在研究《劳动合同法》，在他看来，这个法律如果搞一刀切的办法执行，可能对我们引进投资者带来一些消极影响。
法律很好 执行不应一刀切
“这部法律是国家亲民爱民的体现，也可以增加员工和企业的亲和力”，丛连彪认为法律确实很好，但不应该搞“一刀切”。丛连彪认为，劳动密集型企业靠的就是低廉的劳动力，这也企业发展必须考虑的成本问题，“从现在东北看，劳动力资源相对丰富，正是发达国家和地区产业转移的好去处，这部法律施行以后，提高了劳动者的福利待遇，等于增加了企业成本，这样有可能对本来希望来此投资的人带来影响”。
丛连彪建议国家充分考虑这个问题，最好不施行一刀切的办法，应该循序渐进，对各地量体裁衣。
临时用工 让企业很困惑
皓月还遇到了一个其他企业少有的问题。“我们有些养牛的员工，每年养殖期只有三个月，合同怎么签？”丛连彪说不是企业不想和他们签订合同，而是这些人就在养殖基地周边，本身都是有土地耕种的农民，临时打工只是第二职业，属于兼职性质，这样企业就想不出更好的办法来解决，而且劳动者本身也不想和企业签订什么合同。
全国政协委员、中国科学院院士王志新：都说聚集民意 但至少我不知道
饱受争议的劳动合同法出台之前是否广泛征求了各方意见，对此，全国政协委员、中国科学院院士王志新持保留态度。
“我个人认为这部法律出台没有广泛征求社会各方面的意见”，王志新昨天接受记者采访时指出，这样一部涉及巨大群体的法律，制定过程中应该全面征求各方意见，这其中不仅要包括劳动者，更应该有企业和专家的意见，“都说公开征集了意见，但我作为全国政协委员不知道这件事情！”王志新对此持质疑观点。
全国人大代表、省高级人民法院院长张文显：尽快配套地方性法规属当务之急
对各方关注的问题，全国人大代表、吉林省高级人民法院院长张文显接受记者采访时阐述了自己的观点，他认为当务之急是尽快制定配套的地方性法规。
]]>
