据《新快报》报道：日前，有参加全国两会的企业家委员对《劳动合同法》中一些条款表示异议。全国政协委员张茵建议取消无期限合同条款。对此，中国人民大学教授、《劳动合同法》(草案)课题组组长常凯表示，贯彻执行《劳动合同法》是不应当存在任何争议的。

　　张茵在强调取消无期限劳动合同时，表示应代之以三年、五年的长期合同。她说，现在的无固定期限劳动合同，是高成本、高风险，有的企业承受不了就关门歇业了。

　　常凯说，对于一部法律，不同人有不同的理解，可以有不同的观点和建议。企业家提出这样的问题可能有几点，一是不理解无期限合同的真实意义，二是对如何执行不理解。

　　“我希望大家不要把企业所面临的所有问题都归到《劳动合同法》上去，因为《劳动合同法》是强制执行《劳动法》的，取消《劳动合同法》就等于把1995年实施的《劳动法》都得否认了。”常凯指出，现在反对的声音，在一定程度上说明当初的《劳动法》没执行好，所以会觉得新法压力大。



　　　　　　
　　　　　　
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