法律之星天津消息:从天津市劳动保障监察机构获悉，为进一步规范企业劳动用工行为，保障劳动者合法权益，天津市劳动和社会保障局近日出台了《天津市劳动保障书面审查办法》。今后，天津市劳动保障书面审查将过去审查用人单位上一年度情况改为审查当期用工情况。

　　劳动保障书面审查要求用人单位定期或不定期报送劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行审查。审查天津市行政区域内的企业和个体工商户；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况。

　　劳动保障监察机构经审查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应责令其限期整改，对未在规定时间内整改的，依据有关劳动保障法律、法规及规章处理。对经书面审查的用人单位，劳动保障监察机构将审查结果记录进用人单位劳动保障诚信档案。各级劳动保障监察机构对用人单位执行劳动保障法律、法规及规章情况实行信息化管理，作为评价用人单位劳动保障诚信的依据。对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正并处２０００元以上２万元以下罚款。对严重违反劳动保障法律法规行为的用人单位名单向社会进行公布。对认真遵守劳动保障法律、法规及规章，连续３年书面审查合格的用人单位，可免于劳动保障书面审查一年。

　　书面审查内容包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者履行、订立、解除、终止劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；技术工种从业人员是否具备相应职业资格证书的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他事项。


　　　　　　
　　　　　　
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