北京消息：6月26日获悉，中国建设银行出台了《领导人员问责办法》。决策失误、效能低下、管理失误、用人失察失误、背信、防查案件工作失职等八类违规失职行为的领导人员，都将受到相应问责，严重失职者将引咎辞职。

　　这一办法规定了引咎辞职、责令辞职、免职（解聘）、限期调离、诫勉谈话、责令书面检查、责令限期改正、通报批评的问责方法。按照这个办法，建行各级领导人员不但要对本级和下属机构发生案件承担失职责任，还要对诸如未完成计划安排、经营目标等效能低下行为承担责任，情节严重的，要引咎辞职。这个办法扩大了对领导人员问责的范围，从以往的违规拓展到失职；从案件方面的问题延伸到工作效能低下等方面。并增加了处罚种类，从纪律处分、经济处罚到引咎辞职、责令辞职等。

　　建设银行有关负责人说，这一办法问责范围更广，手段更多，力度更大，程序更规范，是企业特别是金融机构对领导人员问责制度的一个突破。进一步完善了建设银行的问责体系，将有助于增强各级领导人员特别是“一把手”的管理和领导责任意识。


　　　　　　
　　　　　　
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