海淀检察院2004年评选出第一届高层次人才之后，已经涌现出了一大批领军人物，如庄伟、金轶先后荣获“全国十佳公诉人“荣誉称号，刘中发参与的课题《检察引导侦查的理论基础与实现途径》获第四届全国检察理论研究年会二等奖。为完善高层次人才选拔机制，加快高层次人才培养步伐的一项具体举措，该院在进一步制定、完善《海淀区人民检察院高层次人才队伍建设实施意见》的基础上，根据《海淀区人民检察院高层次人才队伍建设实施意见》的相关规定，对2004年评选的第一批高层次人才进行复审，同时开始评定第二批高层次人才，经过提交论文和答辩环节，最终确定了16名干警入选。
此次评选出的“高层次人才“包括检察业务专家、复合型人才和专门型人才三种类型。检察业务专家是指法律知识层次和结构较高，有一定学术水平和理论成果，能够独立研究、解决重大或疑难业务问题的人员。复合型人才指除具备较高法律知识水平外，知识面较广，并熟悉、适应多种检察业务要求，在研究处理不同领域的问题方面作用突出的人员。专门型人才是指具备较强的处理本业务领域内出现的疑难、复杂问题能力，在解决本部门或本业务领域的重大问题、办理重大、疑难案件方面作用明显的人员。
而对于这些评选出的“高层次人才“，海淀检察院将实行“三优先“，即“学习培训优先、学术交流优先、提拔使用优先“，如，对业绩突出的干警，优先安排攻读研究生学位，并报销学费；为高层次人才提供必要的研究经费和资料，每年组织外出考察等。特别是为检察业务专家配备笔记本电脑、订阅三种报纸、配发与党组成员相同的书籍，每月提供价值500元的研究资料，每年到有关高校进行一定时间的研修，真正体现一流人才、一流业绩、一流待遇。
海淀区人大代表、时代集团总裁王小兰在听取过海淀检察院2006年工作报告后指出,正是海淀区良好的经济投资环境以及稳定的法治环境,成为了吸引企业投资的“磁铁“。海淀检察院将以高层次人才为平台，继续拓展人才培养的新途径，保持人才的可持续发展。为更好地为营造和谐、稳定的社会环境服务，为构建和谐社会首善之区作出努力。
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