据省总法律工作部负责同志介绍，工会公职律师将主要接受指派或委托，参与工会与用人单位进行的平等协商和签订集体合同工作；调查处理相关法律事务，代理职工、工会干部和工会组织参加有关案件的调解、仲裁和诉讼活动；为符合相关条件的职工和工会干部提供法律援助；为工会参与法律、法规、规章和其它规范性文件的制定、修改提出意见和建议；参与相关法律法规的监督检查及违法事件的调查处理工作等。
近年来，我省市（州）一级相继建立和健全工会法律援助工作机构。今年初，省总工会又提出县一级具备条件的工会组织在三年内要逐步建立和健全工会法律援助工作机构的目标。“尽管如此，工会法律援助工作离广大职工的实际需求和协调稳定劳动关系的实际要求还有不小差距。”省总工会法律工作部部长王筱泉坦言。“社会律师在受理劳动关系案件中，对有关劳动关系和劳动法律法规的掌握、运用有一定的局限，加之社会律师的有偿服务，使困难职工诉讼维权受到一定影响。”王筱泉说。
“推行工会公职律师可较好地解决上述问题。”省总工会副主席朱新华表示，在充分发挥工会法律专业人才的作用的同时，将适当吸收具备条件的律师人才加入工会公职律师队伍。
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劳动争议案件数量上升
去年全省办结的案件中，劳动者胜诉率５８．８％
省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处近日提供的数据显示：去年全省共受理劳动争议１０９４３件，同比增长１０．８９％；今年上半年全省共受理劳动争议４９６６件，同比增长６％。
劳动争议案件主要呈现以下特点：一是劳动争议案件数量总体上升，以裁决方式结案的比例居高不下，而调解结案的比例明显偏低，矛盾纠纷调处难度增大。二是劳动者胜诉率持续走高的格局未发生变化。去年全省办结的劳动争议案件中，劳动者胜诉案件是用人单位胜诉案件的５倍，劳动者胜诉率达５８．８％。三是集体劳动争议案件数量与上年同期相比有所回落。四是随着劳动者和用人单位的维权意识及法制观念不断增强，当事人遇到纠纷越来越倾向于运用法律手段解决争端。五是劳动争议的内容相对集中。
据调查分析，引发劳动争议的主要原因集中表现在社会保险、劳动关系和劳动报酬等方面。
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