“没有特殊情况，车间生产人员上班时间不准上厕所……违者一经发现每人每次罚款5元，车间主任连带罚每次2元。”不久前，佛山市某电器厂在生产车间门口张贴出来了一项新规定。

　　据这家工厂的工人反映，该厂荒唐的“新规”不仅这一条，还有“除非特殊情况，上班时间生产人员不允许饮水”、“女工不准将长发染色，否则罚款10元并敦促重新染黑”等多达十几条。

　　工厂为什么会制定这些“新规”？该厂的解释是，因为有的月份产量上不去，“老板很恼火”；因为一些工人以上厕所为借口，在卫生间里抽烟或打手机。

　　工厂通过制定规章制度加强管理无可厚非，但这些规章制度不能超越法律。上班时间不准入厕、不允许饮水、女工不准将长发染色等规定，显然侵犯了职工的合法权益，违反了《劳动法》。

　　此外，厂规还应该体现以人为本的原则，符合人情事理。试想，工人在上班时间确实需要方便，而且来得很急，你不让他上卫生间怎么办？爱美之心人皆有之。女工头发染色又不影响生产，工厂凭什么干涉人家？即便确有少数职工利用上厕所的时间抽烟或打手机，应该通过相应的监督措施加以纠正，也不能因“磨洋工”而“禁入厕”呀！

　　现代企业管理是一门科学，既要严格、规范，又要符合法理和情理。不能因为就业难，企业掌握着职工的“生杀大权”就随心所欲。


　　　　　　
　　　　　　
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