来自全总的消息显示，各地工会已相继对广东麦当劳、肯德基涉嫌违法用工事件做出反应。截至昨天中午，湖北、福建、上海、沈阳、杭州等省市工会组织已纷纷采取行动，积极组织调查，协助当地劳动保障部门检查本地区有关企业是否存在违法用工行为。湖北省总工会还发出通知，要求下属工会对麦当劳、肯德基等外商投资企业用工行为进行调查。(黄全权姜雪丽)
律师收集证据欲提公益诉讼
本报广州讯昨天，中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、著名的劳动法专家、中国劳动法律网总裁、中国政法大学客座教授梁智律师昨天接受新快报记者采访时表示:“针对麦当劳、肯德基、必胜客等三家企业违法用工、侵犯劳动者合法权益的行为，将收集证据提起公益诉讼。”
梁智律师认为:麦当劳、肯德基和必胜客三家企业与劳动者签订的所谓《兼职服务员劳务协议》，是在规避《劳动法》，推卸用人单位依法应承担的法律义务。据了解，从昨天开始，中国劳动法律网已经设立了“违反《劳动法》投诉举报中心”，特别开辟了针对麦当劳、肯德基和必胜客这样的外资企业中的中国员工的投诉和举报的分中心，以便收集相关证据。
梁智表示，对于麦当劳、肯德基和必胜客利用所谓招募“学生钟点工”不在劳动法管辖范围内说法，来逃避他们应承担的劳动法义务不能自圆其说。在肯德基、麦当劳里工作的学生与聘用他们的公司之间就是劳动关系，就应该签订劳动合同，受劳动法的保护。谈到“兼职学生只能是实习和见习”说法，梁智认为这是个误区。梁智认为:“这些企业与所谓的劳务者之间的法律关系就是事实劳动关系，而没有签订正式劳动合同的责任就在外资企业用人单位这一方，法律责任就应当由他们承担。外资企业恰恰利用了我们国家法律中的空白。此事对推动中国劳动法律进程将起到巨大作用。”
麦当劳、肯德基、必胜客用工六项违法
1.规避中国的劳动法律和法规。不与劳动者签订劳动合同而去签订劳务协议。
2.三家国际快餐企业在中国境内用工与在其他国家用工劳动报酬及其相关待遇存在歧视。
3.剥夺劳动者相关待遇和依法签订及解除劳动合同时依法获得相应补偿的权利。
4.侵犯劳动者的劳动报酬权利——不能低于最低工资标准发放劳动报酬；在法定假日劳动，获得法定假日工资补偿的权利。
5.侵犯劳动者的休息、休假的权利。
6.侵犯劳动者获得社会保障的权利。
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