４月７日，麦当劳对“低薪门”作出回应，声明称：“我们注意到，劳动主管部门并未对此问题作出任何决定。我们将继续与相关劳动主管部门紧密合作，对于最新修订的劳动法规，相信他们将会给予我们更加清楚明确的指导和说明。”麦当劳称，此前认定麦当劳用工违法的总工会没有执法权，而执法部门至今都没有确认麦当劳用工有问题（４月８日《东南快报》）。

　　“洋快餐”在“低薪门”事件中究竟有没有违法用工呢？任何熟悉中国相关劳动法规的人，都不难作出是非判断。比如，一个明摆着的事实是，从广州、上海，再到成都、福州等全国各地，都未按照当地政府规定的非全日制最低小时工工资标准，依法支付员工工资。比如，广州市最低小时工资标准是７．５元，而几家快餐企业支付给兼职员工的时薪才４．３元至６元不等。

　　对此，百胜餐饮集团广东市场部经理曾辩解：“我们（兼职工）既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约（３月２９日《新快报》）。正是基于此，包括全国总工会在内的工会组织对“洋快餐”涉嫌违法用工事件，表明了态度：按中国劳动法规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得工资，都属于事实劳动关系，必须按规定执行当地最低工资标准。麦当劳、肯德基等企业有关行为违反了劳动法相关规定，当查清事实，及时纠正违法行为。

　　不难看出，麦当劳之所以一方面声称“他们始终严格遵守全国及地方法律法规”，另一方面又公开表示，整件事情自始至终全是总工会的声音，真正的执法部门并没有确认麦当劳用工有问题，是因为“低薪门”事件从３月２８日被媒体最早曝光到现在，已经过去了１０多天时间，而至今我们还没有听到、看到劳动主管部门的任何表态和行动。作为维护法律尊严与劳动秩序的劳动主管部门，本应当尽到自己的职责，发出权威的声音。公众听到了事发当地工会的声音，也听到了全国总工会的声音，那劳动主管部门何时才表态、何时才行动呢？


　　　　　　
　　　　　　
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