小企业中的职工如何维护自身合法权益？安徽省合肥市通过立法为这些职工提供了新途径。17日，合肥市人大常委会公布的《合肥市职工民主管理条例》规定，小型企事业单位可以建立区域性、行业性职工(代表)大会，行使职工民主管理权利。据悉，这是国内首次以立法形式对区域性、行业性职工(代表)大会进行确认。

　　该条例规定，职工在100人以上的企事业单位，应当建立职工代表大会制度；50人以上100人以下的企事业单位，应当建立职工代表大会或者职工大会制度；50人以下的企事业单位，应当建立职工大会制度。而针对小型企事业单位职工民主管理权利的行使，该条例第20条规定：小型企事业单位集中的地区和行业，可以按照有关规定建立区域性、行业性职工(代表)大会。该条例还明确了农民工在企业职工代表中的比例和职工(代表)大会选举主席团成员的名额。该条例还对企务公开、事务公开的内容以及职工应享有的权利、企事业单位违反条例所负有的法律责任等都作了详细的规定。

　　条例还规定，设立职工(代表)大会的单位应当为职工(代表)大会开展民主管理活动提供必要的经费保障，且公有制企业及其控股企业，事业单位的职工(代表)大会至少每半年召开一次；非公有制企业的职工(代表)大会每年应当召开一至两次。

　　合肥市总工会有关负责人说，目前，国家还没有出台有关建立区域性、行业性职工(代表)大会的法律法规，合肥市以地方性法规形式对此进行确认，主要适应非公有制企业发展需要，让小企业职工能依法享受民主管理及维护自身权益。


　　　　　　
　　　　　　
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