全国技师供给缺口达10%
身体健康的将能干到65岁
劳动和社会保障部日前透露，为缓解我国高技能人才短缺的压力，国家将逐步对高技能人才实行灵活退休制度。今后将允许身体健康、企业需要的高技能人才推迟5~10年退休，身体健康者可一直推迟到65岁退休。这既符合国际上普遍实行的灵活退休机制，又可保证企业对高技能人才的需求。
劳动保障部还表示，今后企业将按照职工工资总额的1.5％~2.5％提取职工教育经费，并保证一定比例用于高技能人才的培养。在目前我国2.6亿城镇劳动者中，技师和高级技师只有360万人，与企业需求相差10个百分点。
对技能等级需求日益增加
高技能人才月薪水涨船高
调查显示，2005年广东全省技能人才657万人，与实际需求量相比，缺口高达130万人。同时，职业教育的投入力量也不足，虽然2001年到2005年，职业技术教育经费从38.9亿元增加到52亿元，但职业技术教育占整个教育经费的投入比例却从2001年的10.5％逐年下降到2005年的6.7％。
广东省2006年第二季度劳动力市场供求状况分析显示，技能人才在人才市场上越来越吃香。43.06%的用人需求对求职者的技术技能等级有明确要求。在供求缺口最大的职业，技能人才占了7种，特别是机械冷加工工缺口有所加大，求人倍率高达5.94，电子元件、器件制造工求人倍率也达4.67。
高技能人才的月薪也是水涨船高，《广州市2006年劳动力市场工资指导价位》显示：技师和高级技师的平均月薪为3040元/月和4363元/月，特别是高级技师，其工资的增长幅度同比去年增长了9.2％。新就业人员中，新就业技校生平均月薪1452元/月，与上一年度相比增幅高达22.98％。
人才短缺存在结构性问题
广东省劳动保障厅培训处有关负责人表示，身体健康、企业需要的高技能人才通过推迟退休得以继续任用，对于缓解短缺会有一定的作用，但是并不能“一刀切”。
他表示，高技能人才的短缺还有一个结构性的问题。由于传统工业和现代工业有很大不同，比如以前用手工来做一个零件和现在用数控技术来做，完全是两回事，企业对传统工业的高技能人才和现代工业的高技能人才的需求是不一样的，所以推迟退休并不能解决这一问题。对于新工种，还是应该通过大力培训的手段来解决当前技能人才短缺的问题。
“可能是一种趋势，但是具体还需要劳动保障部出台相关的政策、文件才能下定论。”该负责人表示。
高技能人才
所谓高技能人才，是指在生产、服务等岗位一线的技能劳动者中，掌握专门知识技术，具备高级工、技师、高级技师等资质的人员。
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