市劳动保障局有关负责人表示，新条例按 “老人待遇不变、新人待遇不低、中人待遇不减”的原则计发养老金。并设定过渡期，确保新老计发办法平稳过渡，待遇不降低。
改革养老金计发办法
1、调整个人账户记账规模。新《条例》按照国务院新政策规定：从2006年1月1日起，个人账户养老金的计入比例统一由11%调整为8%，并且全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。单位缴费将全部用于社会统筹，确保当期的基本养老金发放；个人缴费则全部用于积累，用于本人将来的养老。原本由单位缴纳、打入个人账户的3％，进入统筹基金。这样调整，只是待遇结构发生了变化，待遇水平不会降低。
2、改革企业职工基本养老金计发办法，建立缴费与待遇相挂钩的激励约束机制，是国务院38号文件的核心内容。新的计发办法，将更加直接地把待遇水平与本人缴费基数高低、缴费年限长短和退休年龄早晚挂钩，突出“多工作、多缴费、多待遇”的原则。本着“老人待遇不变、新人待遇不低、中人待遇不减”的原则，妥善处理好新、老退休人员政策衔接和待遇基本平衡问题。新的养老金计发办法实施以后办理退休的人员，其养老待遇不仅不会降低，而且还会使相当一部分缴费水平高、缴费年限长的人员养老待遇有所提高。
调整个体工商户和灵活就业人员缴费政策
按照38号文件的要求，新《条例》对个体工商户和灵活就业人员的参保缴费政策进行了补充完善。调整后，个体工商户和灵活就业人员缴费比例为20%，以上年在岗职工月平均工资作为基数。调整后的政策，将更能体现社会公平，使这部分人员退休后的待遇水平稳步提高，为城镇个体工商户和灵活就业人员提供长远和稳定保障。
此次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，采取“新人新办法、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。新办法从机制上引导、鼓励人们参保缴费，形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。更加突出了缴费与待遇相挂钩，权利与义务相对应，更好地体现了社会公平。
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