用人单位招用员工，违规收取员工保证金，且在节假日又不支付加班工资。15日，遂川县法院宣判原告樟邦药房与被告王丽劳动争议纠纷一案，判决驳回原告的诉讼请求。



　　2004年9月，王丽应聘至樟邦药房工作，并交纳了300元保证金，但未签订书面劳动合同。去年11月15日，王丽自动离职，药房拒绝退还保证金和辞职当月工资及加班工资。后经当地劳动争议仲裁委员会裁决：王丽与樟邦药房存在事实劳动关系，樟邦药房须支付王丽半个月辞职当月工资，支付3年间的法定休息日、节假日加班工资共3862．8元，返还收取的保证金。原告不服仲裁裁决诉诸法院，请求撤销仲裁裁决书。



　　法院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财物。休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，分别支付不低于工资的200％、300％的工资报酬。






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