新成员多为“70后”，正在制订新的股权激励方案



　　自年初以来，青岛海尔董事会接连发生高管辞职事件，至今已有5名高管相继请辞。昨日，青岛海尔公告披露，新的高管人选已经确定，海尔集团首席财务官谭丽霞等人进入董事会名单。记者注意到，除了新当选的独立董事肖鹏，其他高管均为“70后”。



　　集团财务官进入名单



　　在之前王召兴、张智春、张世玉的辞职报告中，申明的都是“个人原因”。但在昨日的公告中，此说法却有了明显变化，辞职原因改为“工作调动”，这也印证了青岛海尔证券部相关负责人所说的“几位高管只是离开上市公司，可能在海尔集团继续担任其他职务”。



　　昨日，记者再次致电青岛海尔证券部，相关负责人表示，几位高管在集团具体出任何职还未有说法，“截至目前还没接到集团的通知，也没有内部的通知”。



　　此次进入新管理团队的几人中，包括海尔集团首席财务官谭丽霞、白电集团空调产品部总监王友宁、海尔金融集团境外资本运作中心项目经理刘甲坤，青岛仲裁委员会副主任、律师肖鹏则出任新的独立董事。此外，王友宁还任上市公司副总经理。



　　公开资料显示，除了肖鹏，另外3位高管均为“70后”，曾参与海尔集团多项重大资本运作项目的刘甲坤则是“80后”。



　　增长速度减半



　　昨日，青岛海尔发布2007年度报告，净利润6.4亿元，同比增15.74%。值得注意的是，此增长速度只是去年的一半。



　　家电专家陆刃波表示，青岛海尔的业绩没有预计的好，发展速度相对缓慢。可以预见的是，这次几名资本运作高手进入上市公司高管名单，其后肯定有资产整合方面的动作，以求增强盈利能力。



　　根据其分配预案，拟每10股派2元（含税），共分配2.68亿元，该年度不转增。



　　股权激励方案正重拟



　　早在2006年年底，青岛海尔就通过了股权激励方案。按照当时的方案，将发出8000万份期权，占当时总股本的6.69%，行权价格为7.63元。



　　青岛海尔方面表示，自去年底公司治理专项活动结束后，股权激励实施计划重新开始。但鉴于原激励计划制定时所面临的内外环境发生了较大变化，公司目前正积极研究制订新的激励方案。待条件成熟后，将继续申报。



　　昨日，青岛海尔方面未透露具体的新方案计划。



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