为继续深化大练兵、苦练基本功，不断提高全所民警的综合素质和实战本领，高密交警大队车管所结合工作实际，创新完善教育培训工作机制，加强民警教育培训工作,全面推进“三基”工程建设，促进各项业务管理工作的圆满完成.



　　一是确立教育培训时间与内容.教育培训时间：4月至12月。每天自学，每周二、周五集中学习。培训内容包括：(1)政治素质教育培训,开展五项教育：十七大精神教育、忠诚教育、奉献教育、执法为民教育、思想作风教育。(2)“三考”教育培训,基本法律知识考试。考试科目分为专业科目与公共科目，以公共科目为主。专业科目，按照各职能岗位研究确定的内容学习。(3)“百十一”教育培训,熟记百条岗位法规,熟练掌握十项岗位技能,练就一个岗位特长。(4)基本技能教育培训,信息化技能,基本警务技能.(5)基本体能培训.



　　二是多形式搞好教育培训。岗位练兵作为最主要的培训方式，按照“哪些方面容易出现问题，就重点加强哪些方面培训”的原则，采取讨论交流、以会代训等方式，真正让民警明白应该干什么、怎么干、干到什么程度。同时灵活学习教育形式，组织丰富多彩的比武竞赛活动，寓教于乐，充分激发民警的学习热情，实现从“要我学”到“我要学”的转变，切实形成“比学赶帮超”的浓厚学习氛围。每个民警还按照“缺什么，补什么”的原则，针对规定的练兵内容和本职岗位中常用的政策法规、业务流程、群众工作能力等，有针对性地制定练兵计划，利用业余时间，刻苦钻研，勤学苦练。



　　三是建立完善教育培训机制。严格落实“每日必学、每周必练、每月必考”学习考试制度。建立典型激励机制。根据市局精神，凡参加上级组织开展的各类比武竞赛，取得前三名的，分别奖励。名次列后三名的，要深刻检查，通报批评。建立比武竞赛和达标考试考核制。每次考试考核，根据苦练基本功内容，确定出达标的标准、考试考核的方式，严格、公开、公正地进行考试考核，单位成绩和个人成绩全大队排名通报。建立民警教育培训档案，详细记录民警参训时间、种类、次数和考核成绩，纳入档案管理，为民警岗位调整提供依据。将民警苦练基本功成绩按一定比例纳入竞争上岗成绩；苦练基本功成绩不合格的，取消竞争上岗资格；将单位苦练基本功成绩纳入综合考核；凡民警苦练基本功成绩不合格、不达标的，取消年度评先资格。



　　高密交警大队



　　　　　　　　　　　　　 ]]>