谁“跑官要官”谁就要下岗，民警严重违法违纪，领导也要引咎辞职……这是沈阳市公安局于6月12日正式推出的队伍建设八项“突破性”措施里的内容。



　　■谁“跑官要官”谁下岗



　　在干部提拔使用上，侧重从实战岗位、基层单位培养选拔干部。凡工作业绩在全国、全省、全局是一流的，就能得到提拔使用，特别突出的，就破格提拔，谁“跑官要官”谁下岗。今后，机关干部提拔使用，除特殊需要、专业技术较强的岗位外，原则上都要到基层任职。



　　■今年要进全国“第一集团”



　　今年（2008年）年底，打击违法犯罪工作要排进全国15个副省级城市前五名，进入第一集团。对“黑旅店”、“黑足疗”、“黑游戏厅”及“黄赌毒”问题，坚决予以清理取缔，扫除丑恶现象，使沈阳成为干净、阳光、和谐、平安的城市。



　　■抓队伍从“站相”抓起



　　沈阳市公安局出台《关于严格队伍内务管理的若干规定》，从“站有站相”抓起，一点一滴规范民警言行举止。各级政治、纪检、督察等部门要形成合力，共同对基层所队和“窗口”单位实施不间断地滚动督察。



　　■用“全国一流”标准培训民警



　　6月底前，完成对所有参加奥运安保工作民警的培训工作，并进行上岗资格认证考试，不合格的不准予上岗，确保参战民警人人胜任奥运安保工作。通过开展成建制练兵和比武竞赛，确保民警参训率、参赛率、考试合格率全部达到100%。



　　■机关“瘦身”充实基层



　　针对机关臃肿、警务传递繁琐、警种分工过细等问题，将出台具体措施，对各级公安内设机构进行整合，精简机关工作人员充实到基层，最大限度地优化警力资源配置，发挥现有警力效能。



　　■“十六项措施”从优待警



　　沈阳市公安局从16个方面出台从优待警的措施和规定。对本级权限内的表彰奖励将设置统一的奖励标准，民警只要达到奖励标准就可获奖，不受名额限制；每年还将为荣获特别优秀称号的民警，颁发沈阳市公安局最高荣誉勋章、证书。开通民警家庭“求助热线”，民警外出执行公务期间，如果配偶及父母、子女因急病住院、转院治疗或家中遇有特殊困难等紧急情况，对其提供急难救助。要保障烈士的父母、配偶、子女的生活达到当地中上等水平，保证公安英烈子女的就学和就业。



　　■民警严重违法违纪，领导引咎辞职



　　建立“一把手”负总责的党风廉政建设责任体系，着力加强对领导干部廉洁自律的监督，加强党内监督，严格执行民主集中制和经济责任审计监督制度，防止发生滥用权力的问题。凡是党风廉政建设责任制不落实，监督不到位，发生严重违法违纪案件的，主要领导须引咎辞职。



　　■为警务督察队伍设“虚编”



　　沈阳市公安局将赋予警务督察部门更多的权力和职能，使其既执法又执纪、既督察又实战、既揭露矛盾又维权服务，做到一专多能。同时，逐步建立起后备干部到督察部门锻炼制度，将年轻后备干部作为“虚编”派到督察部门锻炼，政绩突出的回原单位提拔使用。




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