| 于20世纪90年代，以《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议处理条例》为立法基础，以最高人民法院的相关司法解释 〖1〗为补充。该制度对于缓解中国社会转型期的劳资矛盾，保护劳动者和用人单位的合法权益发挥了重要作用。但是，随着中国劳动关系的日益多元化、复杂化，现行劳动争议处理制度的弊端日益显现出来，改革现行劳动争议处理机制的理论和实践呼声日益高涨。按照国家劳动立法规划，中国已启动了《劳动争议处理法》的立... |
| 除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代... |
| 基本权利的主体是公民，2004年宪法修正案增加规定“国家尊重和保障人权”，农民是人，是公民，自然是基本权利主体。两者结合，似乎农民的政治地位与法律地位具有统一性。实则不然。一方面政治与法律、规范与事实的互为纠结使问题并非如法律逻辑那样清晰、明朗，他方面比较宪法史也不乏关于一部分自然人长期没有获得完整的宪法人格，不具有公民资格，不享有平等保护的例证。因此，有必要通过对我国文本载明的宪法概念进行规范阅... |
| 和劳动制度改革的不断深入，企业中劳动争议的数量不断上升，以及劳动争议产生原因和争议内容越来越复杂；特别是，2002年我国加入世界贸易组织之后，中国经济直接与国际市场经济接轨，成为经济全球化不可分割的一部分，外资企业以及跨国之间的劳务、用工情况也不断的增多等等。这些不仅给我国现行的劳动关系带来了深刻的影响，也对我国现行的劳动争议处理体制能否适应社会发展的新形势提出了新的挑战。面对这种形势，客观的审视... |
| 是由有计划的市场经济向社会主义市场经济转化的关键时期，劳动法在这个转变时期扮演了一个独特的角色，起到了很大的作用。由于我国社会发生了巨大变化，劳动法有些地方已明显滞后于现实，对社会发展造成了一定的阻碍作用，急需加以修改，因此笔者对劳动法的调整范围、劳动关系的多样化、劳动争议的解决机制表达一下意见和建议。
关键词 民工 保险代理人 劳动关系多样化 劳动争议裁审体制
《... |
| 《解释》）。该《解释》共21条，在没有劳动争议诉讼法律前提下，独立以条文化格式出台司法解释，意义是深远的，它为我国劳动争议诉讼程序，乃至劳动争议处理程序机制的建立和完善开辟了道路。
（一）劳动争议及其特殊性
劳动争议独立概念的提出，导源于产业革命，没有产业社会便没有劳动争议。在我国，劳动争议概念可溯源于二十世纪二十年代，“劳动争议”以及“劳动争议处理”就正式成为法定... |
| 选择，历来纷争不断。新近出台的《工伤保险条例》虽然给工伤保险制度带来许多新的变化，但是“适用关系”问题仍然没有解决。最近在拜读《工伤保险与民事赔偿适用关系研究》（2）(以下简称《研究》)后，本人也有几点想法，试求教于方家。
一、研究“适用关系”时“本单位侵权”和“第三人侵权”应区别对待
(一)我国司法实践的本身逻辑
工伤事故如果涉及民事侵权，那么就可以分为... |
| 。仲裁委员会审理后未支持其该项请求。原告甲不服，向法院提起诉讼，要求支持其该项请求。
[案例二]被告A因与原告B公司解除劳动合同后发生劳动争议，向C市D区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求之一是补缴住房公积金。仲裁委员会审理后，裁决原告B公司补缴住房公积金。该公司不服，向法院提起诉讼，要求否决仲裁委员会作出的包括该项裁决的全部裁决。
当前，随着劳动用工制度改革的进一步深化和完善，... |
| 由此引发的劳动争议纠纷案件，呈日趋上升之势。由于此类案件时间性强，主体、内容复杂、政策法律滞后，处理难度大。对此，最高人民法院在总结司法实践的基础上，于2001年4月16日发布了法释〔2001〕14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）。该解释是一个内容丰富翔实、论证充分到位，研究透彻、指导科学全面、充满务实，非常振奋人心的重要司法文件。它不仅有利于推动市... |
| 也不断完善，但上世纪八十年代确立起来的现行劳动争议处理程序已远远落后于形势发展和审判实践的需要，有必要加以完善。笔者在此不揣冒昧，就现行劳动争议案件处理程序之缺陷及其完善谈谈个人的浅见。
一、现行劳动争议处理程序简述
劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。而劳动关系处理程序是指劳动争议处理的各种机构及其相关程序在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
您不妨也试试！
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