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根据我国劳动法的规定，劳动争议发生后，应先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，当事人才可在法定期限内向人民法院提起劳动争议诉讼，法院不受劳动仲裁结果的限制对案件进行审理。另外《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁的监督却缺乏必要和有效的机制，因此仲裁的监督长期限于不太严格的内部监督。《企业劳动争议仲裁条例》第2... |
| 一、劳动合同变更的条件和注意事项
劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同进行条款村修改或补充。一般来讲，劳动合同的变更主要反映在五个方面：一是生产工作任务的增加或减少；二是生产工作任务的变化；三是合同期限长短的变动；四是劳动工种或岗位的变动；五是劳动报酬的增加或减少。
引起劳动合同变更主要有用人单位决定转产或调整生... |
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【内容提要】劳动争议是用人单位与劳动者之间的争议。根据现行法律规定，该种争议与其他争议相比有特殊性，即劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序。但劳动争议仲裁程序中没有规定反申诉程序，这也是劳动争议仲裁决程序与民事诉讼程序、商事仲裁程序的不同之处。本文以反申诉作为研究对象，分析了在劳动争议仲裁程序中规定反申诉程序的必要性、可能性及现实性。同时，由于劳动争... |
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范战江在2002年2月5日发表的《试论外国企业常驻代表机构的第三人资格》一文中(以下称“范文”)，对笔者此前的观点提出了自己的看法。“范文”的探讨无疑是有积极意义的，但就此问题本身及“范文”的某些看法似有再论之必要。
一、应当怎样理解“第三人”才是“符合法律规定的”
“范文”... |
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前言
竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止，竞业禁止又可称为竞业限制。法定竞业禁止就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定。约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定，属于契约。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业……所得收入应当归公司所有。约定竞业... |
| isputes）是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。1根据现行法律、法规及司法解释的规定，劳动争议包括：因企业开除、除名、辞退职工（在本文中职工与劳动者同义，下同）和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；在履行劳动合同过程中而发生的争议（包括劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但已形成劳动关系而形成的争议）；劳动者退休... |
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用人单位拖欠或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践中有不少劳动争议仲裁委员会以及法院受理了劳动者提起的要求单位补缴社会保险费发生的争议。笔者认为因用人单位拖欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，不应该... |
| 文对这些法律问题提出了初步的解决方案，并建议在现有条件下通过宪法基本权利诉讼、法律原则适用和引入公益诉讼解决反歧视就业诉讼中出现的这些困境
『关键词』就业歧视 平等权 宪法诉讼
一、概述
我国现有的法律体系对于劳动者的平等就业权利的保护和劳动权的救济进行了初步的规定，总体而言，劳动者劳动权利的救... |
| 都有较大的不同，本文将两岸劳动法的基本内容进行了较为详尽的比较，对于立法的不同之处也给予了说明，以期两岸劳动法律能够取长补短，最大限度的维护劳动者的权益
『关键词』劳动法 劳动合同 劳动标准 劳动保障 劳动纠纷
一、劳动法适用范围
两岸法律体系中均有一部基本的劳动法律规范，大陆是劳动法，台湾是劳动基准法... |
| 的劳动者的切身利益。由于当前我国社会劳动保障制度尚不健全，近年的普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高，致使人民法院劳动争议案件受案逐年上升。以我市为例，2000年,我市各县、市、区法院共受理劳动争议案件301件；2001年上升到410件，同比上升36.2％；2002年受理461件，同比上升12.4％。案件类型从简单而单一的劳动合同纠纷发展到现在的落实工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
您不妨也试试！
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