| 罚款”案。日前，市二中院终审判决胡某败诉。
法院经审理认定，2004年11月11下午5：50，3名公交二公司稽查员以乘客身份登上胡某负责的无人售票公交车暗查。行驶途中，胡某用左手拿仪表盘上的5元钱往身下放。稽查员当场制止，同时亮明身份。胡某说她只不过是拿起这5元钱准备投到投币箱内。转天，单位对胡某做出解除劳动合同并罚款5000元的处理决定。
一审法院经审理认为，胡某单位规章明确规定，接... |
| 1996年3月，被诉人停发申诉人周某每月定期发放的一百元生活补助费，申诉人遂以被诉人停发法定工伤待遇，侵害其合法权益为由，向驻地某菜市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人照例发给申诉人生活补助费。
「调查核实情况」
申诉人周某，1980年11月顶替父亲在被诉人处招工参加工作，1987年8月参加抗洪抢险因工负伤，住院治疗3个月后出院，经当地××市劳动鉴定委员会伤残等... |
| 海产品，途中发生交通事故，造成于某下肢多处骨折。公司拒不负担于某医疗等费用，于某不服，向区劳动争议仲裁委员会提出申诉。
区劳动争议仲裁委员会于1994年8月15日依法受理了此案，经调查查明：1993年12月11日上午九时许，于某受公司委派驾车前往北京运送海产品。次日，当车行至京津公路69公里处发生车祸，造成申诉人下肢多处骨折。经天津市武清县公安交警大队认定这次交通事故属于某违章超车所... |
| 作。由于李某由公司安排为某毛织厂编制的一套企业管理网络软件未能达到客户使用要求，而未能投入使用，后由其他电脑员进行了修改。公司因此从1996年11月至1997年1月期间，共拖欠申诉人工资21000元。其理由是，李某没有完成工作任务。李某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
[处理结果]
该公司须向李某支付工资21000元，经济补偿4900元及赔偿金23142元；公司对李... |
| 超过15天，工厂因此作出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。
调查核实情况：
王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于日生产任务不足，王某等且在同一班组，6人便商量共同出钱从劳务市场雇一民工代替他们完成每天的生产任务，6人每周轮换一次上下班带人... |
| 人拒绝，方某不服遂上诉。
「调查核实情况」
方某，系湖南省某市通用机械厂劳动合同制工人，合同期20年（从l 988年9月起至2008年9月止）。1994年7月起，工厂效益不好，工资难以按月支付。1995年6月3日，厂方以方某一季度劳动纪律松驰，经常迟到早退为由，行文扣发其一季度奖160元，方某随即向厂劳资科提出异议，没有结果后拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳... |
| 职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。
目前，由于一些企业生产任务不饱和，劳动纪律管理较为松散，一些职工便花钱雇人或“买班”，顶替自己完成生产任务，自己则在外从事其他经营活动。这些职工认为；只要按质量完成工作任务就行了，至于由谁完成无关紧要。这一观念是非常错误的。我们所说的企业与职工的劳动关系，其中的一个重要部分是企业对职工的劳动管理。这是衡量劳动... |
| 查，今年5月23日，郑州某机械厂职工吴某到某职业病医院诊断，结果为“患接触性皮炎，需休息治疗半年观察”。厂方同意其休息。3个月后，吴某到弟弟开办的一家公司做推销，被厂方发现后，遂停止了吴某的病假工资，并通知他回厂上班，吴某以患病为由拒绝上班。厂方遂派人将吴某送到某医院检查，诊断结果为“均正常”。于是，厂方书面通知吴某回厂上班，吴某仍不服从。厂方按规定程序，以吴某连续旷工超过15天为由，将其除名。
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| 查，今年5月23日，郑州某机械厂职工吴某到某职业病医院诊断，结果为“患接触性皮炎，需休息治疗半年观察”。厂方同意其休息。3个月后，吴某到弟弟开办的一家公司做推销，被厂方发现后，遂停止了吴某的病假工资，并通知他回厂上班，吴某以患病为由拒绝上班。厂方遂派人将吴某送到某医院检查，诊断结果为“均正常”。于是，厂方书面通知吴某回厂上班，吴某仍不服从。厂方按规定程序，以吴某连续旷工超过15天为由，将其除名。
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| 理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件，经调查取证，认为企业给予职工开除处分所认定的事实清楚，符合《条例》规定的开除条件，并且按规定企业审批职工处分的时间又未到期（当事人的申诉时间、劳动争议仲裁委员会处理该案件时间除外）时，应要求企业按《条例》规定的程序和期限补正处理，并提交补充材料。对按期处理并提交补充材料的，应裁决'维持企业的开除决定'；否则，应裁决'撤销企业的开除决定'.如企业对劳动争... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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