| 的责任，给劳动者以更多的保障。
10月1日以后，用人单位不得再以欠发工资、欠缴社会保险费超过60日申请仲裁期限为借口，拒绝支付拖欠的工资、社会保险费。为解决欠薪纠纷，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。《解释》明确，拖欠劳动报酬的，劳动... |
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根据《烟花爆竹经营许可实施办法》（国家安全生产监督管理总局第7号令）,特制定《吉林省烟花爆竹经营许可实施细则》,现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○六年十月十一日吉林省烟花爆竹经营许可实施细则
第一章 总则
第一条 为了加强全省烟花爆竹经营的安全监督管理，规范烟花爆竹经营行为，根据《安全生产法》、《烟花爆竹安全管理条例》、《烟花爆竹经营许可实施办法》等法律、法规制定本细... |
| 院安全生产委员会发出通知称，为进一步贯彻落实《烟花爆竹安全管理条例》(国务院令第455号)和国务院安全生产委员会《关于进一步严厉打击非法生产经营烟花爆竹行为的通知》精神，切实做好烟花爆竹生产经营旺季的安全工作，遏制烟花爆竹安全生产事故多发的势头，经研究，定于10月中下旬由公安、安全监管、质检、工商等部门组成联合督查组，开展烟花爆竹安全专项督查工作。
督查的内容为：贯彻落实国务院安全生产委... |
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《长沙市清理整治无证无照非法经营行为实施细则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
长沙市人民政府办公厅二〇〇六年十二月一日长沙市清理整治无证无照非法经营行为实施细则
第一章 总则
第一条 为有效查处无证无照非法经营行为，引导依法办证、守法经营，促进公平竞争，创建文明城市，建设和谐长沙，根据有关法律、法规的规定，制定本细则。
第二条 长沙市内五... |
| ，近期，由国家安监总局审议通过的《烟花爆竹经营许可实施办法》将于今年10月1日起施行，《办法》明确规定，国家安全生产监督管理总局负责指导、监督全国《烟花爆竹经营许可证》的颁发管理工作，未取得《烟花爆竹经营许可证》的，不得从事烟花爆竹经营活动。
据天津市安监局相关人士介绍，今年10月1日以后天津市实施的《天津市烟花爆竹经营许可暂行办法》将不再实施，按照国家安监总局制定的《烟花爆竹经营许可实... |
| 的责任，给劳动者以更多的保障。
10月1日以后，用人单位不得再以欠发工资、欠缴社会保险费超过60日申请仲裁期限为借口，拒绝支付拖欠的工资、社会保险费。
为解决欠薪纠纷，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。《解释》明确，拖欠劳动... |
| 、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：
当前，各地高温季节停产的烟花爆竹生产企业陆续恢复生产，烟花爆竹批发企业也开始为2008年元旦、春节销售做准备，烟花爆竹生产经营即将全面进入旺季。为了切实做好烟花爆竹生产经营旺季安全生产工作，确保人民群众生命财产安全，为党的十七大召开营造安定、和谐的社会环境，现就有关工作要求通知如下：
一、进一步提高对当前烟花爆竹安全生产工作的认... |
| 无证无照违法经营行为实施细则》的通知
各县市区人民政府,市政府各局委办、各直属机构：
《株洲市清理整治无证无照违法经营行为实施细则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○七年十二月六日
株洲市清理整治无证无照违法经营行为实施细则
第一章总则
第一条为有效查处无证无照违法经营行为，引导依法办证、守法经营，促进公平竞争，创建国家卫生城市，构建和谐株洲，根据有关法律、法规的... |
| 办证的前期请客送礼就花费了30多万元。30多万元对于两位农民而言，那是多么巨大的一笔数字。笔者不禁要问，办个审批许可为什么会花这么多钱呢？烟花鞭炮属于特种行业，要进入这个行业是需要一定的门槛，但这个门槛是由《烟花爆竹经营许可实施办法》来确定的，为什么只有吃了喝了才能领到执照呢？依法行政离我们的生活究竟还有多远？
笔者的朋友几个月前在市区经营一家手机店时也遇到了这样的难题。他为了节省开店成... |
| ，从今天起，北京公安、工商、城管、安监和发改委等部门将进一步加大工作力度，确保烟花爆竹储存和运输安全，同时大力查处非法销售烟花爆竹的行为，一旦被发现，经营者3年内不得再从事烟花爆竹销售，且购买禁放销售的消费者也将被依法追究法律责任。相比较去年，今年的烟花爆竹销售网点更多，且价格也比去年降低了20％。北京市烟花办有关人员表示，市民应该从正规的营业网点购买烟花爆竹，如果从网站等非法渠道进行购买，或是购... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
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