| 侵权纠纷，如继承人仅对遗嘱的效力、遗产的范围和数额、继承人的范围和顺序等问题认识不一而产生的纠纷。另一类是侵权纠纷，即因发生侵害继承权、受遗赠权的行为，如：非法取消继承人、受遗赠人资格的行为；隐匿、侵吞或争抢遗产的行为；非法处分未分割的遗产的行为；非法扣减继承人应继遗产份额和遗赠财产的数额的行为；法定代理人损害被代理人的继承权、受遗赠权的行为；遗产分割时，未保留胎儿的继承份额的行为；非法剥夺法定继... |
| 被告黄某
被告某村委会2005年3月26日晚8时左右，原告肖某驾驶湘A·C3908小车在平阳路撞伤被告王某，当场把伤者送往了医院，并及时报了保险公司及交警大队事故科，当时被告认为没有什么大碍，要求自行协商，原告自认对事故负全部责任。事发后，被告趁原告开车去看望自己之际，强行将原告的小车扣押。扣车 20余天后，双方由某村委会主任黄某等出面以村委会的名义主持下进行了调解，并签订《交... |
| style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #0064c8; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ‘Times New Roman‘; mso-hansi-font-family: ‘Times New Roman‘">审判实践中，基层法院受理的婚姻家庭案件中举行结婚仪式同居后又发生纠纷要求返还“彩礼”的占相当高的比例，如本院今年 |
| 忽视的问题。依照民事诉讼法的规定，人民法院立案时就必须确定案件的案由，公告中应当公布案由，开庭审理时应当宣布案由。案由还是民事诉讼法规定的判决书必须首先写明的第一项内容。最高人民法院曾经在一项司法解释中指出：案由是案件的内容提要，也是案件性质的集中体现。定准案由是正确处理案件的重要环节。可见，确定案由不仅仅是为案件选定一个名称，而且关系到如何正确适用法律和公正保护当事人的合法权益。为规范民事案件案... |
| 增多，这方面的纠纷也有所增加。雇佣关系由来已久，
但我国现行法律对这种民事关系的规定却不明确，这给人们认定雇佣关系以及处理雇佣关系中损害赔偿纠纷带来困难。
经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种：雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任，主要表现在两方面：一是雇主损害赔偿责任，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致... |
| 渐增多，这方面的纠纷也有所增加。雇佣关系由来已久，但我国现行法律对这种民事关系的规定却不明确，这给人们认定雇佣关系以及处理雇佣关系中损害赔偿纠纷带来困难。
经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种：雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任，主要表现在两方面：一是雇主损害赔偿责任，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任；二是雇员... |
| 由。
据最高人民法院新闻发言人介绍，民事案件案由是民事诉讼案件的名称，它反映了案件所涉及的民事法律关系的性质，是对诉讼争议的法律关系的高度概括。科学、完善的民事案件案由体系，既有利于当事人准确选择诉由，方便当事人诉讼，也有利于提高人民法院在民事立案和审判中准确确定案件诉讼争点和正确适用法律的水平。
据介绍，2001年1月，最高人民法院曾颁布实施了《民事案件案由规定（试行... |
| 自2008年4月1日起施行，《民事案件案由规定（试行）》（法发（2000）26号）同时废止。
《民事案件案由规定》有十部分，分别为：人格权纠纷、婚姻家庭、继承纠纷、物权纠纷、债权纠纷、知识产权纠纷、劳动争议、人事争议、海事海商纠纷、与铁路运输有关的民事纠纷、与公司、证券、票据等有关的民事纠纷以及适用特殊程序案件案由等。
最高人民法院关于实施《民事案件案由规定》的通知
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| 了规定。案由规定将于今年4月1日起正式实施。
2001年1月，最高人民法院曾颁布实施了《民事案件案由规定（试行）》，随着近年来新的民事法律的不断制定和实施，特别是物权法的公布施行，迫切需要对《民事案件案由规定（试行）》进行修订，增补物权类纠纷案件案由。
在物权法实施之前，法律上没有规定物权制度，《民事案件案由规定（试行）》将物权类案件作为权属类纠纷进行了规定。案由规定根据物权... |
| 权利冲突的民事纠纷案件若干问题的规定》已于2008年2月18日由最高人民法院审判委员会第1444次会议通过。现予公布，自2008年3月1日起施行。
二○○八年二月十八日
最高人民法院关于审理注册商标、企业名称与在先权利冲突的民事纠纷案件若干问题的规定
（2008年2月18日最高人民法院审判委员会第1444次会议通过）
法释〔2008〕3号
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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