| 实践，严格依照企业破产案件审理的法律法规和相关司法解释的规定，从去年年初开始，我院民二庭起草了《审理企业破产案件规程》（下称《规程》），其间经过多次讨论和修改，最终于2004年1月16日经院审判委员会讨论通过定稿。现将制定《规程》的必要性、法律依据和主要内容以及需要说明的有关问题作以下说明。
一、制定《规程》的必要性
1、法律、法规的频繁变化，需要制定操作性更强的操作规... |
| 主义，其含义是破产程序实施，破产财产全部分配完毕后，免除债务人对债权人未足偿还的债务责任。这项原则起源于英国法，现已经由英美法国家扩及大陆法国家。与破产豁免原则相对立，称之为破产不免责原则，即破产人对债权人依照破产程序未受清偿之债权，继续负担清偿责任的原则和学说。
破产豁免原则的确立是经历了一个由不免责到免责的演进过程，究其原因，盖因为破产制度设立之初并未考虑债务人之再生的希望，更多... |
| 的抵押担保合同，约定B公司以彩印厂厂房为JK123借款合同做抵押担保。1999年11月29日A公司归还了500万元借款。1999年11月23日，银行与A公司又订立了编号为JK378的借款合同，借款500万元。同日订立了DY378抵押担保合同。抵押物仍是彩印厂厂房，B公司在抵押人处盖了公章。后2000年6月10日，A公司归还了300万元。2000年6月7日，A公司、B公司和银行签订了编号为ZQ378... |
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据了解，新《破产法》在起草中的最大问题，主要体现在破产法的适用范围；破产原因的界定；跨境破产；管理人制度；重整制度；国有企业破产；金融机构破产；职工权益的保护；破产清算、和解、清算重整之间的关系之中。
据透露，新的《破产法》草案对于破产的原因的界定将会把债务人不能清偿到期债务和资不抵债做为并列原因来考虑；管理人制度方面，将引入国际通行的管理人制度，代替目前实施的清算... |
| 进入二审阶段。
“目前正是一个关键时期。”一位权威人士透露。
据这位权威人士介绍，从一审的情况来看，新破产法中还有一些问题值得商榷。这些问题包括：破产范围、破产原因、管理人制度的设计以及破产清算过程中对职工权益的保护。
个人独资企业破产能否进入破产法
事实上，在新破产法草案起草过程中，个人破产是否要进入破产法就曾引起过激烈的... |
| 欠职工的工资、基本社会保险费用以及补偿金，体现了以人为本的立法宗旨，既有利于保障职工的基本生活需要，也有利于维护社会的稳定。
今年6月，首次提请审议的企业破产法草案规定，破产人所欠职工工资和欠缴的社会保险费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金等其他费用，在优先清偿担保债权之后再行清偿。在认真研究首次审议中的不同意见之后，草案二审稿对有关条款作了必要修改，使企业所欠的职... |
| 人员在分组审议企业破产法草案时对草案三次审议稿第一百一十五条关于破产企业拖欠的职工工资及其他福利的清偿顺序问题的规定给予肯定。
记者看到，企业破产法草案第一百一十五条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，列为第一清偿顺序。... |
| 未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》。最高法院民二庭负责人２７日就这个司法解释的有关问题回答了记者的提问。
问：该司法解释的适用范围及其制定的目的是什么？
答：该司法解释的适用范围仅限于人民法院在2007年6月1日企业破产法施行前受理的、施行时尚未审结的企业破产案件。据我们初步预计，企业破产法施行时全国法院尚未审结的企业破产案件约在10000件左右。企业破产... |
| 的职工工资及其他福利的清偿顺序问题的规定给予肯定。
记者看到，企业破产法草案第一百一十五条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，列为第一清偿顺序。分别列为第二、第三清偿顺序的是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所... |
| 厂破产11年，原来的印章还在使用！”
4月17日，“五?一”将近。湖南怀化服帽湘绣厂员工家属佘福喜，还在讨说法的路上。
半年前，他在一场拆迁纠纷中被打伤，随后又没有得到妥善安置。从去年冬天到
这个春天，他多方奔走、诉说冤屈。
2007年9月20日，湖南怀化市服帽湘绣厂危房改建项目中，根据怀化市房产管理局核发的《房屋拆迁许可证》，开发商怀化德美房... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
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