| 用人单位使用童工的，将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，对在有毒作业场所使用童工的，劳动部门将会同卫生部门处以最高上限30万元标准的从重处罚。
１９日，记者获悉，东莞市劳动局本月在全市范围内开展规范用人单位劳动用工管理的清理整顿工作，加大对使用童工行为的打击力度。
逾期不整改每月罚1万
本月开始，劳动部门将在全市范围内开展规范... |
| 30万元标准的从重处罚。
昨日，记者获悉，东莞市劳动局本月在全市范围内开展规范用人单位劳动用工管理的清理整顿工作，加大对使用童工行为的打击力度。
逾期不整改每月罚1万
本月开始，劳动部门将在全市范围内开展规范用人单位劳动用工管理的清理整顿工作。据了解，对于用人单位使用童工，将按《禁止使用童工规定》从严从重处罚，根据《规定》，凡用人单位使用童工... |
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作 者：
来 源： 人民网
内 容：
劳动与社会保障部开展未成年人保护工作情况介绍
一、开展未成年人保护工作的基本情况
劳动保障部门一贯高度重视对未成年人的权益保护工作。根据政府行政职能划分，劳动保障部门在保护未成年人劳动保障权益方面，主要是依法开展禁止使用童工和保... |
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作 者：
来 源： 法律教育网
内 容：
一、国家明确规定禁止使用童工
童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定... |
| 础上，提高劳动报酬和福利待遇。” 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得了很大的成就，对保障劳动者的基本权利，维护稳定和谐的劳动关系，促进市场经济的发展起到了重要的作用。但同时我们也应当看到，近年来，随着我国经济结构的调整，在一些企业里，劳动者权益被侵害的现象时常发生，影响了我国市场经济的有序发展与和谐社会的构建。因此，健全和... |
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原告丁先生系河南省进城务工人员，被某印刷公司招用为印刷车间装订工。2005年5月26日晚，丁先生在工作中左手四指被机器切断。后丁先生向劳动局提出工伤认定申请。2005年9月13日，劳动局经审查认为：丁先生未达到法定工作年龄，其为童工，遂作出不予受理通知书。因丁先生无法通过工伤保险获得赔偿，故将印刷公司起诉至海淀法院，要求依据《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给付其一... |
| 统一开放、竞争有序的劳动力市场。
第五条 省人民政府劳动保障行政部门负责本省行政区域内的劳动力市场管理工作。设区的市、自治州和县（市、区）人民政府劳动保障行政部门按照管理权限，负责本行政区域内的劳动力市场管理工作。
工商、财政、税务、公安、价格、人事、民政等行政部门，应当按照各自的职责做好劳动力市场的管理工作。
第二章 求职择业
第六条 年满十六周岁有劳动能力... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
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