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三、政府层面经济民主的经济法构造
“政府干预”与“干预政府”，被许多学者确认为经济法的本质和任务。我们认为，这也是政府层面经济民主的核心内容。如前所述，政府干预是导致民主由政治领域向经济领域延伸的重要因素之一，所以经济民主应当成为政府干预的一项目标。这是因为市场机制虽然是实现经济民主的重要机制，但现实中存在着公共产品短缺、外部性... |
| 等，导致该类案件当事人一方的合法权益得不到切实保障，笔者为此通过审判实践，从积累的有关经验和体会中提炼出一些不很成熟的个人意见，对劳动争议案件的立案审查予以一些不甚深刻的探索。同时，因法律法规的不完善和不健全，笔者从劳动法及其实践中的缺陷、劳动争议案件仲裁前置及加强法律法规的完善等方面也作些理性的思考，力求在审理劳动争议案件实践中获些收益，达到指导审判实践的同时，以求进一步推动我国劳动立法工作和劳... |
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[关键词]劳动争议 劳动争议种类 受理
在社会主义市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者作为自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现价值的最大化，而用人单位作为生产要素的所有者进入市场，寻求获得素质好且廉价的劳动力，以保障低成本、高效益，追求的是利润的最大化。劳动关系主体双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益... |
| 但就整部法典而言，相关规制制度的缺失至为明显。本文拟就其中行政规制略陈管见，以求教于同仁。
一、劳动合同的性质及其行政规制之必要性
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，这里的“劳动关系”是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。〖3〗由此可见，劳动合同具有从属性、双务性、有偿... |
| 能够生产出社会所需要的产品，推动社会的进步和发展。从劳动者的权利这一角度来看，劳动者依法享有的劳动权，只有且只能通过劳动就业才能实现。在就业之前，劳动权利处于一种虚置状况；通过就业，劳动权才成为现实。劳动就业的社会功能导致了一个社会的经济繁荣、社会稳定在很大程度上取决于良好的就业状态。
我们知道，我国刚颁布的《就业促进法》就是在这一理论基础上进行设计的，为此，我们采访了中国人民大学法... |
| 么是就业歧视，如何解决我国愈演愈烈的就业歧视问题，已成为我们面对的新的课题。
一、关于就业歧视
对于什么是就业歧视，理论界有不同见解。有观点认为，“招聘中的就业歧视是指企业在招聘过程中以跟工作无关的情况为理由，将部分应聘者排除在就业竞争机制以外的行为”〖1〗。有的学者认为，“所谓就业歧视，是指条件相等或者相近的求职者在求职过程中，或者受雇者在就业时由于某些与个人工... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
您不妨也试试！
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