| 劳动争议处理范围扩大等新规定的实施，劳动争议处理面临更加严峻形势。2008年1-6月，广东省各级劳动仲裁机构受理劳动争议案件数是去年同期的三倍，珠三角部分地区出现案件“井喷”现象。为应对全省劳动争议处理出现的上述严峻形势，及时公正处理劳动争议案件，省高院和省劳动争议仲裁委近日联合下发了《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》），以规范劳动争议裁审程... |
| 2003年12月26日公布了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称法释〖2003〗20号）。该司法解释总结了我国十多年来人民法院审理人身损害赔偿案件的司法经验；借鉴了法学研究成果，此规定较之过去具体、细密，有可操作性；同时体现了与时俱进的精神和司法为民的重要举措。现笔者就该司法解释的适用情况作一探讨。
一、 关于赔偿权利人、赔偿义务人和受害人的过... |
| 形也更趋复杂。在我国雇佣关系由来已久，但现行法律对此种关系的规定却很有限，尤其是在认定雇佣关系后在雇佣关系纠纷中出现损害赔偿如何处理上存在不少的空白之处，如何认定和如何处理在司法上赋予了法官太多的自由裁量权，不利于我国依法治国理念的落实。
[关键词] 雇佣关系 侵权行为责任 损害赔偿
我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员... |
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五、结语
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出必须加强和谐社会建设，要更加注重社会公平，使全体人民共享改革发展成果。如何看待社会公平，是有人类以来就在思考的一个问题。从法律史上看，公平作为市场经济的基本准则与出发点，是法固有的价值标准。经济法的产生、发展，是伴随社会经济的变迁所至，突破了传统法学体系的理念，实现了法律价值取向的转型。现有关于公平价... |
| 目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取宣传教育等各种措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
【解读】：为了促进和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合... |
| 裁委员会不认为是工伤，对工伤待遇申请均不予受理。设置工伤认定程序存在以下弊端：
一、剥夺劳动者“直接”申请仲裁的权利。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：“……当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”据此，“直接”向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是劳动者的法定权利，工伤认定程序的... |
| 性因素而提出的。在政府创新过程中，知识经济极大地改变了现代政府的治理理念和治理模式，并现实地影响到现代社会中政府治理的秩序。中国经济法作为我国政府治理的有效方式，也必然会对知识经济影响下我国的政府创新做出回应，进而使政府创新的目标得以实现。在本文中，笔者即拟对知识经济影响下我国政府创新的经济法实现机制作一初步探讨。
一、知识经济时代政府创新的缘起
1、知识经济时... |
| 伤事故更是频繁发生，尽管有的企业采取了防范措施，一定程度上减少了事故的发生，但由于各种原因，仍然不能完全消除工伤事故。在现代化生产条件下，既然工伤事故无法避免，而其给受害者带来的伤亡后果又不像经济损失那样可以通过生产予以弥补或消除，那么在加强防范措施以从源头减少工伤事故发生以保护劳动者权益的同时，也不应忽视工伤赔偿的实现问题。所以如何对从事职业劳动过程中的受害人赔偿和补偿，成为法学理论界和实务界比... |
| ，田某以A厂为基础，另投入部分资金，与张某成立B公司，A厂原有的厂房、机器设备及职工均并入新成立的B公司。单某因落实工伤待遇与B公司发生争议而申请仲裁，仲裁委裁决B公司一次性支付单某伤残赔偿金、停工留薪期间工资及安装假肢费用等9万余元。后B公司不服仲裁裁决而诉至法院。
一审法院认为，单某原为田某开办的A厂职工，在其受伤致残后，田某与张某共同出资设立了B公司，并依法登记取得法人资格。... |
| 本要素在于平等”。 “为正义而斗争，在许多情形下都是为了消除一种法律上的或者为习惯所赞同的不平等安排而展开的”。 “传统认为正义是平衡或者均等的维持或修复，它的箴言经常会表述成像是‘同样情况同样对待’这样的句子；虽然我们必须再补充说：“不同情况不同对待。” 而同样情况同样对待、不同情况不同对待正是平等的基本要义。 “关于人类平等，或者关于正义——是同样的事”，正义的情感就是对平等的信仰，“最庄严... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
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