与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》智能相关的部门规章第1页 全球最大中文智能法律数据库 我要正义网 Laws,Rules and Regulations
   
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  • 经过智能检索,我要正义网中与 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 相关的 部门规章 共有 25
    【部门规章·会员】 财政部关于印发《非资源枯竭矿山企业关闭破产费用测算办法》的通知  
    省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),各中央企业集 团: 为做好非资源枯竭矿山企业破产经费测算工作,确保职工安置和企业关闭破产的顺利进行,现将《非资源枯竭矿山企业关闭破产费用测算办法》印发给你们。执行中如有什么问题,请函告我部。 附件1:非资源枯竭矿山企业关闭破产费用测算办法 一、关闭破产费用测算对象 凡经国务院批准,全国企业兼并...

    【部门规章·会员】 企业收取和交纳的各种价内外基金(资金、附加)和收费征免企业所得税等几个政策问题的通知  
    和交纳的各种价内外基金(资金、附加)和收费征收企业所得税等几个政策问题通知如下: 一、关于企业收取、交纳的各种价内外基金(资金、附加)及收费征收企业所得税和税前扣除问题 (一)根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则的规定,企业的一切收入,包括向买方收取的各种价内外基金(资金、附加)和收费,除国务院或财政部、国家税务总局明确规定不征收企业所得税的项目外,都应并入企业...

    【部门规章·会员】 人事部、劳动和社会保障部、中国人民解放军总后勤部关于军队后勤保障社会化改革中人事和劳动保障工作有关问题的通知  
    为贯彻军委江泽民主席关于“军队后勤保障特别是生活保障必须社会化”的指示,确保军队后勤保障社会化改革顺利进行,现就军队后勤保障社会化改革中人事和劳动保障工作有关问题通知如下: 一、关于职工分流安置问题 (一)随军队后勤保障项目转移到地方单位(含成立独立实体后与军队剥离的单位。下同)工作的职工,档案关系随同转移,与军队脱钩。已与原工作单位签订劳动合同的职工,接收...

    【部门规章·会员】 劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函  
    示》(穗劳函字〔1997〕193号)收悉。经研究,现答复如下: 一、关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条中的“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的理解问题。这里的“工作时间不满一年”是指两种情形,第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的;第二种是指职工在本单 位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不...

    【部门规章·会员】 劳动部办公厅对《关于农民轮换工问题的请求》的复函  
    发〔1996〕483号)收悉,经研究,现答复如下: 一、关于农民轮换工转为城镇户口合同制工人问题,仍应根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1991年国务院令第87号)第二十八条的规定办理。对转为城镇户口的合同制工人,其中连续工作满10年以上的,如果提出订立无固定期限劳动合同,企业应与其签订 无固定期限劳动合同。 二、关于农民轮换工因合同期满终止劳动合同时回乡补助金...

    【部门规章·会员】 劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函  
    合同用人单位支付经济补偿金有关问题的请示》(辽劳字〔1996〕152号)收悉,现答复如下: 一、关于“生活补助费”与“经济补偿金”的含义问题。国有企业职工在终止劳动合同时,企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)中的有关规定作出的;而“经济补偿金”是指在劳动合同解除时,企业按照《劳 动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济...

    【部门规章·会员】 劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件有关规定的请示》的复函  
    动厅: 你厅《关于执行劳部发〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件有关规定的请示》(豫劳监察〔1996〕13号)收悉,现函复如下: 在劳动合同的履行过程中,用人单位先克扣劳动者工资,又擅自解除劳动合同,应分别情况,按照相应的规定向劳动者作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的,应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第三条的规...

    【部门规章·会员】 劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函  
    位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的请示》(琼人劳关〔1996〕9号)收悉。经研究,现函复如下: 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发〔1994〕96号)第四条规定精神,用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与 劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济...

    【部门规章·会员】 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知  
    (局)、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部: 现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们,请遵照执行。 附:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 ...

    【部门规章·会员】 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函  
    劳动管理规定〉有关问题的请示》(吉劳合字[1995]3号)收悉。经研究,现就你们提出的问题答复如下,请在实际工作中贯彻执行。 一、关于《外商投资企业劳动管理规定》(以下简称《规定》的实施范围 《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工,以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。 二、关于...

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    曾晓东,
    北京师范大学教育学院,副教授.


    樊雅强,
    南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.


    龙骏,
    江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.


    李小玉,
    江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.


    何斌,
    仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.


    罗卫平,
    中南民族大学副教授,主要研究民法学.


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