| 要克服把权利意识等同于诉讼意识的偏见，另一方面必须在制度上重视诉讼外纠纷解决机制与诉讼机制之间的有机衔接，强化诉讼外纠纷解决机制在实践中的有效性，进而达到诉讼外纠纷解决机制与诉讼机制之间的良性互动、互通有无、彼此支持的理想境界。
[关键词] 非诉机制 诉讼机制 协调 整合
近年来，我们常可听到这样一个观点，即由于诉讼外纠纷解决方式不具有法律效力，当事人往往会在花费许多时间精力... |
| 方诠释的评论
一、对劳动行政部门诠释的评论
二、对司法机关诠释的评论
三、对两种诠释和两种争议解决体制的反思
壹、前言
本文从中国大陆劳动争议仲裁时效1「起算点」的法律文本入手，详细探讨各个法律文本本身的优劣及相互之间的联系和冲突，着重分析了围绕「起算点」法律文本的各种官方诠释，并在此基础上提出一些个人的思考。
贰、「起算点」的法律文本
从立法层面讲，大陆关于... |
| 议的发生和如何较好地解决劳动争议是摆在我们面前的迫切难题。劳动争议主要是指劳动合同纠纷。那么预防与解决劳动合同纠纷，将十分有利于预防与解决劳动争议。预防劳动合同纠纷关键在于签订签好劳动合同。本文拟从劳动者的角度并主要从劳动合同领域来探讨如何预防与解决劳动争议，以期给劳动者一点帮助。
关键词： 劳动合同 劳动争议 预防 解决
ABSTRACT：At present, alth... |
| 是显而易见的。
目前的社会环境下，利益主体趋于多元化。利益主体之间为实现各自的经济利益不可避免地会产生矛盾和冲突。正因为如此，劳动者依照《劳动法》所享有的取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利，并不是自动实现的。权利并非写在纸上空洞无物的东西，而是在现实斗争中实现的，正所谓“权利本质在于斗争”。 劳动者与用人单位之间的劳动争议，就是劳动者争取自身合法权益的斗争。
根据《劳动法》第七十九条的立法... |
| 议处理制度以来的实践还不足１５年，从劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的情况看，一般只有申诉人和被申诉人，涉及第三人的情况很少，而且均为无独立请求权的第三人。其主要原因是劳动争议基于劳动关系而存在，其当事人是特定的，即用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。正是由于上述情况，我国于１９９３年和１９９４年分别颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国劳动法》明确规定：“企业与职工为劳... |
| 的劳动者的切身利益。由于当前我国社会劳动保障制度尚不健全，近年的普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高，致使人民法院劳动争议案件受案逐年上升。以我市为例，2000年,我市各县、市、区法院共受理劳动争议案件301件；2001年上升到410件，同比上升36.2％；2002年受理461件，同比上升12.4％。案件类型从简单而单一的劳动合同纠纷发展到现在的落实工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合... |
| ，调动干警积极参与审判调研的自觉性，在去年开辟了琼山法院专栏的基础上，本期，我们开设此专栏，汇集部分基层法院优秀的调研成果，为干警提供一块学习交流的园地，以期对市区两级法院工作有所裨益，推动我市法院的调研工作再上新台阶。
劳动争议仲裁因其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳动争议仲裁制度——作为协调劳动关系，解决劳动争议的重要手段——该如何发展与完善，这是摆在我们面前迫在眉睫的课... |
| 此引发的劳动争议纠纷案件，呈日趋上升之势。由于此类案件时间性强，主体、内容复杂、政策法律滞后，处理难度大。对此，最高人民法院在总结司法实践的基础上，于2001年4月16日发布了法释〔2001〕14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）。该解释是一个内容丰富翔实、论证充分到位，研究透彻、指导科学全面、充满务实，非常振奋人心的重要司法文件。它不仅有利于推动市场... |
| 的进一步深入劳动雇佣关系出现多元化的发展，一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加其劳动佣工制度尚待规范；另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加入ＷＴＯ后，我国劳动力市场竞争也会空前激烈，劳动力流动加剧，劳动争议数量增多。另一方面，外资企业劳资纠纷的数量将大大增加，涉外劳动争议也不可避免地增多。劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增... |
| 解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。
一、劳动争议如何界定
劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
您不妨也试试！
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