| 9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司的陶瓷制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，郝军未与菊城公司续签劳动... |
| 势群体的劳动者的切身利益。由于当前我国社会劳动保障制度尚不健全，近年的普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高，致使人民法院劳动争议案件受案逐年上升。案件类型从简单而单一的劳动合同纠纷发展到现在的落实工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合同劳动争议纠纷、经济补偿金纠纷、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等，涉及各种劳动关系及劳动关系的各个方面。至此，人民法院审理劳动争议案件出现... |
| 时、准确、公正地处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益。为此，我们在深入调查研究的基础上，对劳动争议案件的主体、受案范围和举证责任问题进行了认真的研究和探讨。
一、劳动争议案件的主体
劳动争议案件的主体，是劳动争议案件审理过程中，有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。
（一）劳动争议案件的原、被告
劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉... |
| 等，导致该类案件当事人一方的合法权益得不到切实保障，笔者为此通过审判实践，从积累的有关经验和体会中提炼出一些不很成熟的个人意见，对劳动争议案件的立案审查予以一些不甚深刻的探索。同时，因法律法规的不完善和不健全，笔者从劳动法及其实践中的缺陷、劳动争议案件仲裁前置及加强法律法规的完善等方面也作些理性的思考，力求在审理劳动争议案件实践中获些收益，达到指导审判实践的同时，以求进一步推动我国劳动立法工作和劳... |
| 系到用人单位和劳动者的切身利益，所以，审理劳动争议案件既要保护劳动者的利益，也要保护用人单位在劳动关系中的合法权益。不妥善处理好这些案件，势必会引起社会矛盾的多元化、尖锐化，进而影响社会的安定局面。
依照我国现行的法律规定，仲裁委是由国家授权、依法独立处理劳动争议的机构。调解不成的当事人可以向仲裁委申请仲裁，或者直接申请仲裁。仲裁具有强制性，只要一方申请，仲裁委即可受理，且仲裁具有法律效力... |
| 认为已超过申请仲裁的时效，不予受理。马某又提起民事诉讼。从时效上说，马某的请求能否得到法律的保护？有人认为，马某在其权利受到损害后，一直向有关部门主张权利，符合申诉时效中断和重新计算的情形，不超过法律规定的申诉时效，其权利应当得到法律的保护。
社会生活和司法实践中，持与上述事例中相同观点的人为数不少。甚至认为，劳动争议当事人上访的行为说明其一直在主张权利，出现了时效中断的法律事实。笔者认为... |
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[关键词]劳动争议 劳动争议种类 受理
在社会主义市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者作为自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现价值的最大化，而用人单位作为生产要素的所有者进入市场，寻求获得素质好且廉价的劳动力，以保障低成本、高效益，追求的是利润的最大化。劳动关系主体双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益... |
| 权利和劳动义务的争议；其狭义仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。[27]单方解除劳动合同引起的劳动争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者预告辞职、即时辞职、自动离职而单方解除劳动合同所形成的劳动关系，因涉及劳动者的切身权益和用人单位的正常工作秩序而引发的劳动争议。目前，我国关于劳动争议处理的现行立法，主要包括《劳动法》中的有关劳动争议处理专章规定，国务院1993年7月... |
| 。仲裁委员会审理后未支持其该项请求。原告甲不服，向法院提起诉讼，要求支持其该项请求。
[案例二]被告A因与原告B公司解除劳动合同后发生劳动争议，向C市D区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求之一是补缴住房公积金。仲裁委员会审理后，裁决原告B公司补缴住房公积金。该公司不服，向法院提起诉讼，要求否决仲裁委员会作出的包括该项裁决的全部裁决。
当前，随着劳动用工制度改革的进一步深化和完善，... |
| 由此引发的劳动争议纠纷案件，呈日趋上升之势。由于此类案件时间性强，主体、内容复杂、政策法律滞后，处理难度大。对此，最高人民法院在总结司法实践的基础上，于2001年4月16日发布了法释〔2001〕14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）。该解释是一个内容丰富翔实、论证充分到位，研究透彻、指导科学全面、充满务实，非常振奋人心的重要司法文件。它不仅有利于推动市... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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