| 双越位，从而导致工伤保险制度的节约制度成本的初衷偏离和弱者保护功能的削弱。针对“工伤保险和民事赔偿的适用关系”，世界范围内存在四种不同的调整模式，选择那种调整模式历来存在纷争。本文运用社会法的理论研究成果，结合立法和司法实践，提出工伤救济的全新思路—法定优先的双重调整模式:工伤塞准法优先和普遮调整，民事侵权后续补充和个别调整相结合。并且，着眼于现在的立法实践和将来的工伤社会保险的广泛建立，针对“第... |
| 社会保险主要包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险五类。这些社会保险都是由一系列行政法规、规章规定，基本养老、基本医疗、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，保险金的发放则属于社会保险经办机构委托行使行政职能的法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴... |
| ××与公司还签订了一份《保密协议》。协议约定，公司为了保护商业秘密，孙××承诺：1、在公司工作期间、离开公司后的1年内不得到同类业务的用人单位任职；2、未经许可，不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司技术、经营信息等商业秘密。若违反约定，赔偿公司4万元。合同到期后，双方未续签劳动合同，孙××离职后，在某厂就职，并将其在××公司学到的技术运用在工艺制作过程中。××公司以孙××约为由，要求其承... |
| 作 者：
来 源： 法律教育网
内 容：
1、 受案范围：（1993年8月1日实施 中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条）
本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议：
（1） 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
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| 作 者：
来 源： 法律教育网
内 容：
1、 受案范围：（1993年8月1日实施 中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条）
本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议：
（1） 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
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内 容：
某酒店20多位员工向本报写信反映，酒店由于今年上半年营业额大幅下滑，亏损严重，要将每个员工的工资减半。但是员工都不同意，因为工资数是当初签合同时定下的，不能说改就改，双方僵持了一个多月，经调解，无法达成一致意见。现在， 20多名员工想到劳动仲裁院上诉，希望... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
51zy
使他们的研究如虎添翼，
您不妨也试试！
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