| 国务院《国务院关于停止执行企业以留利再投资退４０％所得税规定的批复》（国函〔１９９４〕４６号）转发给你们，请遵照执行。
国务院关于停止执行企业以留利再投资退４０％所得税规定的批复
财政部、国家体改委、国家经贸委、国家税务总局、国务院法制局：
你们联合上报国务院《关于停止执行企业以留利再投资退４０％所得税规定的报告》〔（９４）财改字第５号〕收悉。经国... |
| 在交体发（１９９３）１８号文施行前签订的工程合同，其后发生的拖欠款纠纷是否适用该文的请示》收悉，现答复如下：
交通部等三部委交体发〔１９９３〕１８号《全民所有制交通企业转换经营机制实施办法》是根据国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》制定的行政规章，施行后即对其规定的有关事项发生效力。其第八条中“凡不按合同规定支付工程进度款的，交通施工企业有权终止施工
，停工造成的损失，由建设单... |
| 区、直辖市及计划单列市交通厅（局），部属及双重领导各单位：
现将审计署、国家体改委、国家经贸委审工发〔１９９３〕１０６号《关于印发〈全民所有制工业企业转换经营机制审计监督规定〉的通知》、转发你们，请结合部交体发〔１９９３〕１８号《关于颁发〈全民所有制交通企业转换经营机制实施办法〉的通知》、交体发〔１９９３〕１
１１号《关于印发〈关于认真贯彻执行全民所有制工业企业转换经营机制条例的意见〉... |
| ）是实施《企业法》的重要步骤，是落实深化改革、扩大开放，实现国民经济上新台阶的重大措施。《条例》对加快交通企业改革步伐、推动交通企业进入市场、增强交通企业活力、提高经济效益将起到重要
作用。
转换企业经营机制是一项十分重要而艰巨的工作。各级交通主管部门和全民所有制交通企业（以下简称交通企业）必须同心协力坚决办好。按照十四大精神和中共中央、国务院关于认真贯彻执行《全民所有制工业企业转换经... |
| 制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），推动全民所有制交通企业进入市场，增强企业活力，提高企业经济效益，根据《条例》的规定，结合交通企业实际，制定本实施办法。
第二条 本实施办法适用于交通部（以下简称部）直属和双重领导交通企业范围内，经济上独立核算、法律上独立承担民事责任、经工商行政管理部门核准登记并具有企业法人资格的单位。
交通主管部门和交通企业应当全面贯彻执行《... |
| 制条例》，结合中国长江航运集团的组建工作，针对当前长江航运港航企业经营权存在的问题，经部搞好企业领导小组第十次会议研究讨论，就落实港航企业经营权的几个问题提出如下意见：
一、关于建立收入专户问题
接受中长总公司及所属公司的委托，代理客货运输业务的港口，应在港口所在地银行建立收入专户，港航企业对收入专户共同进行监督管理。凡以运输票据一并计收的资金应按规定存入收入专户，在规定或双方... |
| 场，增强企业活力，现对企业享有的投资决策权、留用资金支配权的有关问题明确如下：
一、企业在保证完成承包上交任务的前提下，自一九九二年一月一日起，可按营运收入的１％提取新产品新技术开发基金。
二、企业在保证财产的保值、增值的前提下，可自主确定税后留用利润中各项基金的比例和用途。请各企业将测算确定的税后留用利润的“三金”比例报部财会司备审。
三、双重领导港口企业可比照上述... |
| 坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线、深化改革、扩大开放、加快交通发展，提出如下实施意见：
一、力争运输生产和交通基础设施建设上一个新台阶，为国民经济加速发展提供运输保障
在国民经济加速发展的新形势下，为了改变目前我国公路、水路交通发展的滞后状况，交通系统要紧紧依靠各级政府和广大人民群众的支持，争取通过“八五”和“九五”建设，使运输生产和交通基础设施建设上... |
| 》中关于企业“逐步实行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度”的精神和劳动部的有关规定，结合邮电行业的实际情况，部制定了《邮电企业岗位技能工资制试行方案》和《关于实施〈邮电企业岗位技能
工资制试行方案〉若干问题的规定》，业经劳动部原则同意，现印发给你们，请认真组织实施，并就有关问题通知如下：
一、实行岗位技能工资制是企业内部分配制度的重大改革，是转换企业经营机制的重要内容之一。实施这项... |
| 邮电企业工效挂钩办法，现就有关问题通知如下：
一、根据部（１９９２）３７２号文件精神，自一九九三年起，将现行邮电企业工资总额同邮电业务总量单一指标挂钩改为工资总额与邮电业务总量和业务收入两项指标复合挂钩，同时调整与全国邮电业务总量挂钩的比重，具体办法是：
１．各省、自治区、直辖市邮电管理局，挂钩工资总额基数的４０％同全国邮电业务总量挂钩，３０％同本省邮电业务总量挂钩，３０％同本... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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