| 进一步约束员工行为，规范员工管理。
1982年以来，该公司员工的奖惩制度一直依据原国发《企业职工奖惩条例》制定并实施。今年1月15日，国务院明令废止了原《企业职工奖惩条例》，该公司员工的奖惩出现了无据可依的管理空白。依据新的相关法律法规，企业员工的奖惩制度可根据本单位实际情况，拟定讨论稿，经员工大会或代表大会讨论、通过、生效后实施。
该《办法》经过反复修改，并经该公司职代会主席... |
| 企外联人员的他，繁杂的工作比较多。自从去年老板办了一种电话业务，将座机和手机捆绑以后，张先生遭遇了好几次麻烦，最近，因为一次电话没接到被罚了款，张先生的郁闷达到了顶点。
接电话成了他的心病
张先生所在的公司是一个私企。老板很年轻，接受新鲜事物的能力特别强。去年，老板在一次朋友聚会中，听说现在很多政府机关为了方便找到人，办理了座机转成手机的业务。于是也茅塞顿开，不... |
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刘某系浙江省宁波市一客运公司的大客车司机，去年6月的一天，刘某驾驶宁波到杭州快客班车的途中，私自带货4件，共收取货款30元。不料，车还没有驶到终点站，就被公司的稽查人员逮了个正着，按照公司的规章规定，刘某要被处以1万元罚款。对这么高的罚款，刘某无法接受，在交涉无果的情况下，他决定辞去工作，逃脱处罚。但他没想到，辞职也没能解决这个问题，公司决定用刘某2000元的押金和五六月份的工资468... |
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刘某系浙江省宁波市一客运公司的大客车司机，去年6月的一天，刘某驾驶宁波到杭州快客班车的途中，私自带货4件，共收取货款30元。不料，车还没有驶到终点站，就被公司的稽查人员逮了个正着，按照公司的规章规定，刘某要被处以1万元罚款。对这么高的罚款，刘某无法接受，在交涉无果的情况下，他决定辞去工作，逃脱处罚。但他没想到，辞职也没能解决这个问题，公司决定用刘某2000元的押金和五六月份的工资4... |
| 无固定期限劳动合同。2008年1月1日，原告收到被告的《解除劳动合同通知书》，称原告连续旷工违反劳动合同的约定，决定解除双方的劳动关系。
周某诉称，其于2007年12月11日因病住院做手术治疗，术后医生在诊断证明中建议全休一周。原告于12月19日将诊断证明交给公司的考勤负责人，并于12月21日正常上班，不存在旷工的行为和事实。
周某认为，《企业职工奖惩条例》规定... |
| 电话有限公司投递了应聘测试技术员岗位的简历。之后，黎胜顺利通过笔试和面试。该公司人力资源部通知黎胜被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格他就可以到公司上班了。1月27日，黎胜到东莞同济医院进行入职前的体检。
“我以为像诺基亚这样的大公司不会有乙肝歧视，在体检结果还没出来时就主动告诉人力资源部负责人自己是乙肝病毒携带者。该负责人称，情况不太严重不会影响录取... |
| 被废止或宣布失效。新华社２３日受权播发了《决定》。
国务院法制办负责人说，新中国成立以来至２００６年底，我国现行行政法规共有６５５件。这些行政法规发挥了非常重要的作用，但随着形势变化，有的行政法规已经不能适应经济社会发展形势的客观需要，有的已被新的法律、行政法规所代替，有的适用期已过或者调整对象已经消失，因此需要对现行行政法规、规章进行一次全面清理。
这次行政法规清理的原则非常... |
| 经发展改革委、财政部同意，现予公布，自2008年3月1日起施行。
部长：陈德铭主任：马凯部长：谢旭人二〇〇八年一月二十四日中央储备糖管理办法
第一章 总则
第一条 为了加强中央储备糖（以下简称储备糖）管理，确保储备糖数量真实、质量合格和储存安全，做到储得进、管得好、调得动、用得上，有效发挥其作用，特制定本办法。
第二条 本办法所称储备糖，是指国家为实施市场调控、应对重... |
| 职工却为此付出了沉重的代价。
企业在生产经营管理中，对职工作出处理是法律赋予它们的权力，但处理必须依法进行，这又是企业必须履行的义务。一项错误决定的轻易作出，所导致的结果和代价有时是无法估量的，本案就是一例。----编辑手记
本案提要
2007年8月底,记者在采访吉林省吉林市律师修保时，他提到数年前收到的一面题有“维护法律，维护尊严，一身正气冲霄汉；七年官司，七... |
| 解读】本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定。
民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。
第九条 用人单位招用劳动者，不... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
您不妨也试试！
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