| ，历来是劳动争议中的重点热点，本文作者结合律师实务全面分析。
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时... |
| 简称加班费）是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一方面，部分企业和部分劳动者希望加班加点：企业希望安排劳动者加班加点来增加生产，劳动者也希望加班加点来增加收入。但企业在安排加班加点时又想控制工资开支，尤其是实践中有不少企业和劳动者对加班费的含义和计算方法不甚了解，更有某些企业愚弄劳动者（尤其是外来打工者）。比如：加班费计算基数打折扣，在加班费中减去工资本数，不更新制度工作时间，不发、少发加班费，强... |
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号，以下简称《解释》)是集中就《劳动法》实施7年来所出现的实体和程序上的若干疑难问题作出司法解释的第一个文件，它增强了《劳动法》对市场经济发展和劳动制度改革的适应性，以及对劳动者保护的力度。但是，《解释... |
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前言
本文探讨的是劳动合同纠纷中违约受害人救济的问题，具体案件是工资债权的债权人与违约的债务人之间的纠纷。该案的核心问题是，适用仲裁前置原则的民事纠纷案件，在进入司法程序之后，是否还要受仲裁申请期限的制约，在违约事实清楚，损害客观存在的情形下，以纠纷解决的行政程序的申请期限已过为由，剥夺受害人通过... |
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前言*
本文探讨的是劳动合同纠纷中违约受害人救济的问题，具体案件是工资债权的债权人与违约的债务人之间的纠纷。该案的核心问题是，适用仲裁前置原则的民事纠纷案件，在进入司法程序之后，是否还要受仲裁申请期限的制约，在违约事实清楚，损害客观存在的情形下，以纠纷解决的行政程序的申请期限已过为由，剥夺受害人通过司... |
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法院审理劳动争议案件，虽然实体上适用劳动法，但在程序上仍然适用民事诉讼法。由于现行立法并未针对劳动争议和劳动法的特殊性就劳动诉讼特别作出规定，以致《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）中许多规定难以适应劳动争议的处理，不利于实现劳动法保护劳动者的主旨。
一、民事诉讼法不完全适应劳动争议处理的实体法原因
实体法与程序法是内容和形式的关系，实体... |
| 劳动法》规定了劳动制度改革的基本原则，就促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查和法律责任等问题作了详细规定。该法于1995年1月1日开始实施。除了《劳动法》，中国还颁布了一系列全国性、地方性的劳动立法。
中国自1983年以来就是国际劳工组织的成员国，也是一系列国际劳工组织公约的签字国。... |
| 广东都是中国市场经济发达地区，据劳动保障部门的统计，用人单位所遇到的众多劳动争议中,与工资支付有关的占到70%左右，各地劳动法规对工资支付的原则、标准、方式、法律责任、处罚等一一明确，将为有效解决人事工作中有关薪资福利以及特殊工资支付等问题提供了法律依据。但是由于地区经济发展水平不同，以及当地立法思路不同，因此各地纷纷在《劳动法》规定的基础上，按照本地区的实际情况分别制定了地方性法规。
为帮... |
| 里的生活都无法维持下去了。为此，我多次向我们公司领导反映，要求发放工资，可是公司领导总是说：“所有的公司在经营过程中都会发生这种现象，过几天就发，而且，我们只是晚发两天工资，并不算无故拖欠”。
请问：我们公司的这种情况算不算拖欠职工工资？
答：就你所咨询的，你们公司已经3个月没给你发放工资，其行为是否构成拖欠工资，应该具体情况具体分析。这是因为我国法律将拖欠工资分为“无故”... |
| 困难、资金周转受到影响时，只要“征得本单位工会同意后”，即可暂时延期支付劳动者工资。而目前建设企业大都没有建立起工会，少数已建好工会的用人单位，工会很难反映劳动者的真实意见。其二，相关法律、规章对用人单位无故拖欠劳动者工资应承担的法律责任和劳动行政部门在处理此类问题的职权规定得过于灵活，不利于严格执法。其三，法律、法规对未签订书面劳动合同的法律责任未作明确有效的规定。劳动监察部门由于没有劳动合同依... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
您不妨也试试！
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