| 工会的一项调查数据显示，我国约有4.8亿农村劳动力，其中3.2亿为农业劳 动力，从现实情况看，农业生产只需要约1.7亿劳动力，有大约1.5亿为富余劳动力需要向城市转移，并且这个数字还在以每年500万的数量迅速增加。这些农民工在城市建设的各个岗位上，为推动我国的现代化进程，发挥了不可低估的历史作用。
但是，由于农民工在城市就业多不稳定，流动性大，他们多以非正规就业为主，主要从事临时工、季节... |
| 的状况，维护农民工的合法权益。
1.首先应当明确农民工是劳动者。当农民离开土地、进入城镇从事产业工作以后，他们在法律上的定位应当是劳动者，他们与用人单位之间的关系符合劳动关系的一切条件，应当按照劳动法的规定确定农民工和用人单位之间的所有权利义务关系。
2.农民工与城镇劳动者应当享有平等的劳动权益，从法律、行政规章和政策的制定上就应当做到一视同仁、平等对待。基于户籍管理制度而产生的农民工自身... |
| 议，得到高度重视并作出整改。
2003年6月，55岁的工人张某以所在煤矿拖欠了6天的工资为由向房山区劳动保障局举报，称该煤矿从建矿以来，没有支付职工工资清单制度，拖欠其工资，请求予以查处。区劳保局通过调查取证，发现该煤矿提供的工资表中有明确的工资清单，没有拖欠张某的工资，未发工资是因为张某没有出勤，因此认为张某举报的问题不成立，做出处理举报办结单。张某不服，向市劳动和社会保障局申请复议。市局的... |
| 、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休，但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资，仲裁委员会经调解无效后，裁决企业向王某补发2001年3月和4月两个月的工资报酬以及经济补偿共计100余元。
【评析】在这起因工资问题发生的劳动争议案件中... |
| 率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。过后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资，或... |
| 班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的，焦某记得国家规定的休息日加班工资是日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照日工资标准的300%支付。于是焦某找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息日... |
| 随后，唐将其任职期间所有销售业务方面的债权债务向单位进行了移交。为了尽快清理 外单位所欠微型电机厂的货款，摆脱企业资金紧张的状况，微型电机厂作出决定：“凡经销 本厂产品造成货款未回笼的，谁经手谁负责清欠。催收欠款期间停发工资，对回笼的货款按 5%的比例提取奖金，收回欠款之日起，开始发放工资”。1997年12月，鉴于外单位仍欠大量 货款未还，资金紧张状况无任何缓解，且临近春节及清欠工作又无任何起色，... |
| 作。由于李某由公司安排为某毛织厂编制的一套企业管理网络软件未能达到客户使用要求，而未能投入使用，后由其他电脑员进行了修改。公司因此从1996年11月至1997年1月期间，共拖欠申诉人工资21000元。其理由是，李某没有完成工作任务。李某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
[处理结果]
该公司须向李某支付工资21000元，经济补偿4900元及赔偿金23142元；公司对李... |
| 位工资800元、等级工资400元。虽然黄某对工资收入比较满意，但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满，尤其让她不能接受的是，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。黄某在与公司交涉无果的情况下，向劳动保障监察机构举报，要求依法维护自己的权益。劳动保障监察机构经调查，责令该公司按劳动合同中约定的月工资2000元折算每小时工资，并且按... |
| 理解《劳动法》规定的工资应按月支付的涵义，应把握以下二点：
1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某一项具体工作的劳动者，应按有关规定或劳动合同约定，在其完成任务后即支付工资。
2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
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