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[案例] 刘某与某企业签订了为期一年的劳动合同，合同终止日期为2002年12月21日。2002年12月21日劳动合同到期后，刘某提出终止劳动合同。企业以刘某未事先打招呼，刘某走后缺人影响营业为由，不发给刘某当月工资，提出必须等招聘到人员后刘某才能离开本企业，否则不能领取工资。为此，双方发生争议。刘某向当地劳动争议仲裁委员... |
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[案例] 王先生在某私营企业工作。2002年6月的一天，因一件民事案件，王先生被人民法院传唤到法庭作证，王向单位请假，老板极为不满，认为其要作证的民事纠纷与企业无关，而且还会严重影响企业的生产，虽然最后还是批准了王的请假申请，但决定扣发王的当日工资。王感到很冤屈，平日里勤勤恳恳、任劳任怨、遵章守纪，从不向老板提任何要求，... |
| 必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或其他有价证券替代支付。
支付时间为按月进行；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.... |
| ign=left> 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工... |
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劳动合同法解答200问
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| px; MARGIN-BOTTOM: 5px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center>劳动法类
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| 准确，因为节日加班，原有的工资并不受此影响，实际应得的日工资约为原来的4倍。
如果一个人月薪是1000元，其中包括餐费、交通费、书报费、奖金等项目，按北京市统计部门规定，这些钱都应当算入工资范畴。北京市劳动保障部门确定的每月有效制度工时是20.92天，这样，实际算得此人的日工资应为47.8元，这样春节加班一天应得加班费143.4元，而此间原工资照领不误。
按照规定，劳... |
| 数的5种计算原则，其中，劳动者加班加点工资基数不得低于劳动者本人日工资或小时工资折算数。
据广州市劳动保障局有关人士解释，《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%、300%支付加班工资。但是，在现行的关于工资支付的法律法规条款中，关于加班加点计发工资基数如何计算的问题，国家、广东省、广州市已有5个文件3个... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
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使他们的研究如虎添翼，
您不妨也试试！
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