| 裁的有效期限只有60天。我算了一下，从单位拖欠加班工资至现在已经有四个月时间了。这样是不是我就没有申请仲裁的权利了呢？还有其它途径吗？
答：由于劳动法规定当事人申请劳动争议仲裁的期限是60天，所以实践中有的人认为劳动报酬只能保护60天，即到约定发薪日单位未发工资的，劳动者就应当在次日起60天内主张，否则就不能得到法律保护。但是，上海市高级人民法院和最高法院在有关劳动争议案件审理的司法解释... |
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【发 文 号】劳部发〔1994〕489号
关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报... |
| 本人在年度内申请补休。公司不能安排补休的给予支付加班工资；员工本人不申请补休的不予支付加班工资。”
[问题]1、公司规定的加班补休制度是否合法？2、公司规定的补休期限是否合法？3、公司支付加班工资的规定是否合法？
[评析]公司这样的规章制度不合法，理由如下：
1、《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动... |
| 平等的劳动就业权,而且也带来了社会稳定问题。因此,立法上明确什么是就业歧视,如何解决我国愈演愈烈的就业歧视问题,已成为我们面对的新的课题。
一、关于就业歧视
对于什么是就业歧视,理论界有不同见解。有观点认为,“招聘中的就业歧视是指企业在招聘过程中以跟工作无关的情况为理由,将部分应聘者排除在就业竞争机制以外的行为”[1]。有的学者认为,“所谓就业歧视,是指条件相等或者相近的求... |
| 生每月工资被单位全部扣除用于赔偿损失。
《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。黄先生由于工作失误，给单位造成了... |
| 家人团聚，但没有想到的是，工地上的包工头发给他们的却是购物卡。无奈之下，这些民工只好拿着购物卡来到商场。购物时他们才发现，这家商场是当地一家大型高档商场，而且购物卡还限定了消费区域，他们根本消费不起。1月21日下午5时许，在记者多方协调下，民工们终于将购物卡换成了现金，今天他们就可以顺利回家了。
应发3500元工钱到手却是七张卡
“我们该怎么办呀，现在身上除了几... |
| 体协商制度的要求。“要增加城乡居民收入。关键要调整国民收入分配格局，深化收入分配制度改革，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”
究竟我国目前企业建立工资集体协商机制情况如何？如何有效解决工资分配中的农民工工资偏低、工人工资增长缓慢、企业变相克扣工资等不合理现象呢？工会和政府在解决企业建立工资集体协商机制过程中应该担当多大职责？在我国95%以上... |
| 一支新型劳动大军。他们户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。大量农民进城务工或在乡镇企业就业，对我国现代化建设作出了重大贡献。
在此之前，一些规范性文件也肯认了农民工的劳动者地位，如《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》（国办发（2004）78号）第... |
| ，不同的地方和企业因实际情况不同，其开展工资集体协商的路径和特色各异。
事实上，在我国仍处于社会主义初级阶段、劳动力供大于求、劳动关系双方力量相对不平衡的情况下，工资集体协商的内涵绝非止于进行劳资对话、协商共决工资即可，而是涉及方方面面的利益关系，既需要社会共识的软环境营造，也离不开法规政策的刚性支持。因此，推进工资集体协商亟须形成社会合力，要构建“党委领导、政府主导、各方配合”的... |
| ，其开展工资集体协商的路径和特色各异。
事实上，在我国仍处于社会主义初级阶段、劳动力供大于求、劳动关系双方力量相对不平衡的情况下，工资集体协商的内涵绝非止于进行劳资对话、协商共决工资即可，而是涉及方方面面的利益关系，既需要社会共识的软环境营造，也离不开法规政策的刚性支持。因此，推进工资集体协商亟须形成社会合力，要构建“党委领导、政府主导、各方配合”的工作格局，尤其要发挥政府在工资分配中的... |
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樊雅强,
南京大学公共管理学院政治系政治学博士生,研究方向为政治学.
龙骏,
江西省景德镇市劳动与社会保障局党委书记、局长,研究方向为劳动与社会保障.
李小玉,
江西省社会科学院《企业经济》副主编、研究员,研究方向为区域经济、收入分配.
何斌,
仲恺农业技术学院人事处处长,研究员,主要从事高等教育与人力资源管理研究.
罗卫平,
中南民族大学副教授,主要研究民法学.
51zy
使他们的研究如虎添翼，
您不妨也试试！
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