【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号，以下简称《解释》)是集中就《劳动法》实施7年来所出现的实体和程序上的若干疑难问题作出司法解释的第一个文件，它增强了《劳动法》对市场经济发展和劳动制度改革的适应性，以及对劳动者保护的力度。但是，《解释

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 关于最高人民法院[法释（2003）]13号司法解释有关具体问题的思考（一） （学理讨论、个人意见、仅供参考） 四川成都精济律师事务所 何宁湘律师 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》法释（2003）13号自2003年9月5日生效施行。司法解释公布后，本人在部分部门、法律网站上发表了《关于[法释（2003）]13号司法解释的思考》专著后

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 《劳动合同法》的地方立法资源评述 。制定《劳动合同法》，应当吸收借鉴地方劳动合同立法的合理之处，并对这些问题作完整的制度设计。 【关键词】《劳动法》　《劳动合同法》　地方劳动合同立法　比较研究　　 实行劳动合同制度，是我国经济体制改革和劳动制度改革的重要内容。改革的复杂性和长期性，决定了诞生于改革进程中的《劳动法》(1994年)对劳动合同制度不可能作详尽的规定，只得授权地方政府“根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 《劳动合同法》的地方立法资源评述 。制定《劳动合同法》，应当吸收借鉴地方劳动合同立法的合理之处，并对这些问题作完整的制度设计。 【关键词】《劳动法》　《劳动合同法》　地方劳动合同立法　比较研究　　 实行劳动合同制度，是我国经济体制改革和劳动制度改革的重要内容。改革的复杂性和长期性，决定了诞生于改革进程中的《劳动法》(1994年)对劳动合同制度不可能作详尽的规定，只得授权地方政府“根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 用人单位劳动规章制度的立法初探 规章制度的含义原来是十分宽泛的，但当它与用人单位相联系时，则是一个专门的劳动法律术语。它是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。我国《劳动法》第4条:“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”虽然劳动法有此

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 困境与对策：现实语境中的反就业歧视诉讼 文对这些法律问题提出了初步的解决方案，并建议在现有条件下通过宪法基本权利诉讼、法律原则适用和引入公益诉讼解决反歧视就业诉讼中出现的这些困境 『关键词』就业歧视 平等权 宪法诉讼 　　一、概述 我国现有的法律体系对于劳动者的平等就业权利的保护和劳动权的救济进行了初步的规定，总体而言，劳动者劳动权利的救

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 充分保障劳动者的诉权（《劳动法》修改提案系列评论三篇） 裁后审”的劳动争议解决机制。厅长们的要求，说明“先裁后审”带给行政部门的压力已经很大了。但我赞同这一修改的出发点有所不同，是法律必须把或裁或审的选择权给当事人，因为只有这样才能充分保障劳动者的诉权。诉权就是寻求司法救济的机会，这比写在合同上的任何权利都更重要。　 　　“先裁后审”是说发生了劳动争议，必须先申请行政性质的仲裁，对仲裁结果不服再去打官司。这是传统的、行政化的“人事纠纷”解决机制，

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 浅析劳动争议的预防与解决 议的发生和如何较好地解决劳动争议是摆在我们面前的迫切难题。劳动争议主要是指劳动合同纠纷。那么预防与解决劳动合同纠纷，将十分有利于预防与解决劳动争议。预防劳动合同纠纷关键在于签订签好劳动合同。本文拟从劳动者的角度并主要从劳动合同领域来探讨如何预防与解决劳动争议，以期给劳动者一点帮助。 关键词： 劳动合同 劳动争议 预防 解决 ABSTRACT：At present, alth

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 劳动合同违约责任的二元规则体系——一种身份关系范式的考量和思辩 ——拉德布鲁赫[①] 内容摘要：以债权法和合同法理论为基础，本文尝试以劳动者和用人单位的二元身份关系范式构建劳动合同违约责任规则体系。在劳动合同违约责任的成立、归责、形态、范围、计算等一系列问题上，劳动者和用人单位适用不同的原则和制度，在一定程度上加重用人单位的违约责任，同时减轻劳动者违约责任的负担，协调二者力量不对等的强弱格局，形成劳动者

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 海上人身伤害赔偿的范围 伤人员伤残评定》两个标准之间的区别进行了分析，并对人身伤害赔偿的范围赔偿数额计算进行以及精神损害赔偿等方面进行了探索，对于今后审理类似案件提供了借鉴。 　　审判实践中，海事人身伤害赔偿纠纷案中的人身伤害赔偿范围的认定标准问题颇具审判实践价值，本文将结合案例就上述问题尤其是有关精神损害赔偿问题进行探讨。 　　下面结合实际案例说明。 　　原告崔德海系越泉通商海运有限公司职工，专门负责

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 加班费：剪不断，理还乱——加班费及其计算问题探讨 简称加班费）是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一方面，部分企业和部分劳动者希望加班加点：企业希望安排劳动者加班加点来增加生产，劳动者也希望加班加点来增加收入。但企业在安排加班加点时又想控制工资开支，尤其是实践中有不少企业和劳动者对加班费的含义和计算方法不甚了解，更有某些企业愚弄劳动者（尤其是外来打工者）。比如：加班费计算基数打折扣，在加班费中减去工资本数，不更新制度工作时间，不发、少发加班费，强

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 我国监狱监禁的男性成年罪犯 应当实行八小时五天劳动制 这一问题，对于监狱，必须实行罪犯每天八小时、每周五天劳动制，必须在修订刑法、劳动法、监狱法和制定监狱法实施条例时予以明确规定。目前，应当把罪犯违法超时劳动作为查处监狱违法行刑的重点。 关键词：监狱、罪犯、劳动时间 一 在我国，劳动改造罪犯的产生有当时特定的历史背景。"建国初期，在镇压反革命的运动中，面对监所数量少，犯人拥挤，疾病流行，国家财政极其困难的局面，1951年5月召

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 破产立法中的若干疑难问题探讨 人不能清偿到期债务作为申请破产的原因,对政策性破产应当作出必要的限制。劳动债权不能优先于担保物权而受偿。　 　　 『关键词』破产法　破产原因　管理人　重整　劳动债权 　　现行破产立法尚不能很好地适应我国改革开放和市场经济发展的需要,有必要制定一部可普遍适用于各类市场主体、科学的、符合国际惯例的新破产法。目前,新破产

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 审理劳动争议案件存在的问题与对策 势群体的劳动者的切身利益。由于当前我国社会劳动保障制度尚不健全，近年的普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高，致使人民法院劳动争议案件受案逐年上升。案件类型从简单而单一的劳动合同纠纷发展到现在的落实工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合同劳动争议纠纷、经济补偿金纠纷、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等，涉及各种劳动关系及劳动关系的各个方面。至此，人民法院审理劳动争议案件出现

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 谈当代“非诉讼纠纷解决”的发展及其趋势 ，比较分析了当今世界上一些国家非诉讼解决纠纷存在的基础与面对的问题，尝试将世界上诸多非诉讼纠纷解决的方法与思路纳入一个较为现代的、发展变化中的、逐步规范的、或许还是进步的美国模式来评价思考。除了作者试图达到的目的之外，这篇文章给我们更深层意义上的启示是：对许多文化的思考，不同的文化虽然有不同的起点，但它们的终点或许是一样的，而它们在达到其共同或不共同的终点之前，差不多必然要有交叉甚至并轨。只不过发

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 关于审理劳动争议案件新司法解释（续一）的个人点评 案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》 等相关法律规定，结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》（法释[2001]14号）施行后劳动争议纠纷案件出现的新情况，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释 【说明】今年是劳动法颁布十周年，作为一部调整劳动关系的重要的法律法规，需要不断地结合社会发展。最近最高人民法院民事审判第一庭公开了继2

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 国有企业改制法律问题的探讨 国有企业改制法律问题的探讨

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 我国替代性纠纷解决机制的重构 民事纠纷的主要途径。并且，在现代意识的整体冲击下，维系一种传统的纠纷解决方式似乎已经不合潮流，似乎只有拿起诉讼的武器解决纠纷才是一种现代法意识。另一方面，人们权利意识的强化使人们不仅在乎权利的纸面化，更在乎现实的权利及权利实现，民事诉讼机制所具有的权利实现的强制性，对满足人们的这一愿望就具有了实在的魅力。 人们在解决民事纠纷方面对民事诉讼的依赖和诉讼意识的变化使我国实际上进入了“诉讼时代

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 法律、环境与企业发展——实施ECOPROFIT@项目基础培训讲座 ;与企业发展　 　　五、提问与讨论　 　　一、案例简介、分析及体会：　 　　四川川投电冶有限公司（黄磷厂）2002年7月2日发生危险化学品事故。2002年7月4日，市国浩公司按约到黄磷厂送交轴承，同日，黄磷厂发生治安事故——周边群众因污染问题围攻黄磷厂，国浩公司送货的轿车被群众砸毁。国浩公司投诉无门，遂于2004年7月4日起诉黄磷厂，要求黄磷厂赔偿轿车修理费8万元。米易县法院20

【劳动纠纷专题·法学文献·免费】 论仲裁 ，将纠纷交给中立的民间组织（仲裁机构）进行审理，并做出具有法律约束力的裁决。　 　　仲裁通常须以当事人之间在仲裁之前达成的仲裁协议为前提。但是，近年来许多国家建立了一些特定情形下的强制仲裁，这类仲裁是根据法律的规定进行而无须仲裁协议，比如我国的劳动争议仲裁，有的国家还规定了产品责任纠纷仲裁、法院附设仲裁等法定仲裁或强制仲裁，然而目前这类仲裁的数量是很有限的。与通常的仲裁不同，这类法定的或强制的仲